Os produtos da PepsiCo são apreciados pelos consumidores e consumidoras mais de um
bilhão de vezes por dia em mais de 200 países e territórios ao redor do mundo.
A
PepsiCo gerou mais de US$ 79 bilhões em receita líquida em 2021, impulsionada por
um portfólio de bebidas e alimentos convenientes que inclui LAY-S ®, DORITOS ®,
CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ®, entre outros.
O portfólio de produtos da
PepsiCo inclui uma ampla variedade de alimentos e bebidas agradáveis, incluindo
muitas marcas icônicas que geram mais de US$ 1 bilhão cada em vendas anuais
estimadas no varejo.
Nossa visão é ser líder global em alimentos e bebidas convenientes ao vencer com
PepsiCo Positive (pep+).
pep+ é o nome dado à transformação estratégica que
estamos trazendo para o nosso negócio, de ponta a ponta, criando crescimento e
valor ao mesmo tempo em que inspiramos mudanças positivas para o planeta e para as
pessoas.
Nossa gente impulsiona nossa cultura.
Não há dois dias iguais; somos dinâmicos e
cheios de equipes apaixonadas que abraçam novas ideias através do nosso espírito
colaborativo.
Na PepsiCo, temos o compromisso de promover uma força de trabalho
diversa, criando um espaço colaborativo, equitativo e inclusivo onde todos(as)
- independentemente de nossa aparência, de onde viemos ou de quem amamos - tenham
voz.
Na PepsiCo temos um espaço para ser Únic( )s.
CONHEÇA MAIS DA NOSSA CULTURA EM:
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O QUE VOCÊ VAI EXERCER:
- Atuação consultiva junto aos clientes das áreas de manufatura para cascateamento
das estratégias e soluções de RH,
- Gestão de clima e cultura com construção de estratégias de alavancagem destas em
parceria com as lideranças dos nossos times administrativos;
- Atuação como OneHR ampliando a visão e atuação em parceria com as diferentes
funções de RH-s com propósito de elevar nosso employee experience;
- Desenvolver lideranças para uma atuação cada vez mais autônoma e focada no
desenvolvimento de pessoas;
- GOVERNANÇA:
liderar estratégias e planos de ação para KPIs e orçamentos de RH em suas funções;
- ORGANIZAÇÃO:
apoiar e propor estratégias que garantam desenhos de estruturas organizacionais e
gestão de mudanças que conversemcom os objetivos de negócio, suportanto a entrega
de resultados;
- CULTURA E DIVERSIDADE:
LIDERAR A AGENDA E PROJETOS QUE IMPACTEM O FORTALECIMENTO DE NOSSA CULTURA E CLIME, TAIS COMO:
pesquisa de clima, ações de engajamento, ações de reconhecimento, fortalecimento
da diversidade entre outros;
- TALENTOS:
liderar a agenda de talento de suas funções, participando ativamente e
implementando estratégias de aquisição/gestão de talentos, mapeamento de sucessão,
planos de desenvolvimento, ações de capacitação e aprendizagem, entre outros.
**Qualifications**:
Quem estamos buscando?
- Ensino Super Completo
- Inglês (intermediario) / Espanhol (Intermediário)
- Necessário atuação anterior em posições táticas em RH
- Pacote Office sólido (Excel, Power Point, Word)
O QUE VOCÊ PODE ESPERAR DE NÓS:
- Um ambiente de trabalho híbrido que promove um equilíbrio saudável entre vida
pessoal e profissional;
- Uma cultura dinâmica e inclusiva;
- Uma equipe de apoio que irá encorajar o seu crescimento e desenvolvimento
profissional;
- Oportunidade de trabalhar com projetos relevantes e impactantes para o negócio;
- Oportunidade de retribuir à comunidade com nossos Programas de Voluntariado;
- Oferecemos uma plataforma para desenvolvimento de idiomas 100% gratuita"
Na PepsiCo, valorizamos a diversidade e a inclusão e reconhecemos como a coisa
certa a fazer para o nosso negócio e sociedade.
A PepsiCo é uma empresa que
oferece oportunidades únicas e contrata pessoas qualificadas e diversas,
independente de sexo, raça, identidade de gênero, religião, nacionalidade, idade
ou deficiência.
Acreditamos que somos Mais Fortes quando temos representatividade dentro da
companhia, independentemente de nossa aparência, de onde viemos ou de quem amamos.
A diversidade de talentos e um ambiente inclusivo promovem o engajamento dos(as)
funcionários(as), promovem a criatividade e impulsionam a inovação.
"A companhia se reserva o direito de modificar as especificações, habilidades e
requerimentos da posição de acordo com suas necessidades."
ATENÇÃO AOS CRITÉRIOS DE ELEGIBILIDADE PARA CANDIDATOS(AS) INTERNOS(AS):
- Estar há pelo menos doze (12) meses em sua posição atual;
- Notificar seu(sua) líder sobre seu interesse na vaga;
- Não possuir avaliação inferior a 2 nos últimos dois anos;
- Não ter tido nenhuma suspensão como medida disciplinar nos últimos doze meses.