Analista Sênior de Dados de RH O Analista Sênior de Dados de RH é um papel crítico para aproveitar a análise de dados e apoiar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, estratégia de talentos, compensação, benefícios, gestão de desempenho e engajamento de funcionários.
Essa posição requer uma mentalidade analítica forte, excelentes habilidades de resolução de problemas e a capacidade de traduzir dados complexos em insights acionáveis.
O Analista Sênior de Dados de RH trabalhará em estreita colaboração com a liderança de RH para desenvolver e implementar estratégias orientadas por dados que melhorem a eficácia organizacional e a satisfação dos funcionários.
Responsabilidades Principais: Coleta e Análise de Dados: Coletar, compilar e analisar dados de RH de várias fontes, incluindo sistemas de RH, sistemas de folha de pagamento e pesquisas com funcionários.
Desenvolver e manter métricas de RH e painéis de controle para monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs).
Identificar tendências e padrões nos dados para fornecer insights sobre processos de RH e comportamento dos funcionários.
Relatórios e Visualização: Preparar relatórios regulares e ad-hoc para a liderança de RH e outras partes interessadas.
Criar visualizações e apresentações para comunicar efetivamente os resultados dos dados.
Garantir a precisão e integridade dos dados em todos os relatórios e visualizações.
Suporte às Funções de RH: Fornecer insights baseados em dados para apoiar estratégias de recrutamento, incluindo sourcing estratégico e planos de contratação.
Analisar dados de compensação e benefícios para garantir competitividade no mercado e equidade interna.
Contribuir para o design e implementação de programas de gestão de desempenho e desenvolvimento de funcionários por meio de análise de dados e insights.
Monitorar e avaliar métricas de engajamento e retenção de funcionários.
Sistemas e Tecnologia de RH: Gerenciar e otimizar sistemas de RH e outras plataformas de tecnologia de RH.
Colaborar com TI e fornecedores externos para garantir a integração de dados e melhorias no sistema.
Manter-se atualizado sobre as últimas tendências em tecnologia de RH e recomendar melhorias.
Conformidade e Segurança de Dados: Garantir conformidade com regulamentações de privacidade de dados e políticas da empresa.
Implementar melhores práticas para segurança e confidencialidade de dados.
Realizar auditorias e verificações de qualidade de dados para manter a integridade dos dados.
Gestão de Projetos: Liderar e apoiar projetos de RH relacionados a análise de dados e melhoria de processos.
Colaborar com equipes multifuncionais para implementar iniciativas de RH.
Fornecer treinamento e suporte aos membros da equipe de RH em ferramentas e técnicas de análise de dados.
Qualificações: Habilidades e Experiência: Experiência comprovada em análise de dados de RH ou em uma função semelhante focada em dados.
Proficiência em sistemas de RH, ferramentas de análise de dados (por exemplo, Excel, SQL, Tableau, Power BI) e software de RH.
Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
Experiência com análise preditiva e técnicas estatísticas avançadas.
Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
Atenção aos detalhes e alto nível de precisão.
Conhecimento de práticas e princípios de RH.
Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa em um ambiente dinâmico.
Inglês Avançado (Obrigatório) Educação / Certificação: Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Estatística, Ciência de Dados ou área relacionada, ou experiência equivalente.
Certificação em RH (por exemplo, SHRM-CP, PHR) ou análise de dados (por exemplo, CAP).