Job descriptionFAÇA PARTE DO MOVIMENTO ATLANTICA!Nosso time de talentos está crescendo com oportunidades em todo o Brasil! Somos uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade que age com ética e transparência, atuando de forma responsável com o meio ambiente, nosso time e a comunidade.
A partir do respeito ao próximo e das nossas diferenças, construímos um time cada vez mais inclusivo e plural, enriquecendo a nossa cultura em um ambiente justo, seguro e saudável onde todos se sintam acolhidos e à vontade para ser quem realmente são.
Temos uma equipe engajada em transformar o ato "Cuidar de cada um que confia na gente" em potência "Ser a melhor operadora de hospitalidade do Brasil, com quem hóspedes, investidores, parceiros e talentos querem estar". Esse é o nosso movimento.
Main responsibilitiesPrincipais Responsabilidades: Condução do programa de gestão de desempenho e sucessão.Operacionalização do programa de desenvolvimento da liderança e implantação de novas soluções para o nível gerencial.Suporte à implantação de iniciativas relacionadas a jornada ESG, como foco em diversidade, equidade e inclusão.Implementação e operacionalização de projetos e programas relacionados à experiencia do colaborador (aculturamento, reconhecimento e engajamento).Atividades Secundárias: Atuação no ciclo de gestão de clima.Suporte as iniciativas relacionadas a universidade corporativa.Apoio na implantação e operacionalização do programa de mentoria.Requirements and skillsCompetências Técnicas: Ensino Superior Completo.Experiência prévia na área de Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.Experiência com gestão de desempenho e sucessão.Conhecimento de técnicas e ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.Compreensão de práticas de gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.Competências Comportamentais: Comunicação: Habilidade para comunicar de forma clara e eficaz em todos os níveis da organização.Empatia: Capacidade de entender e responder às necessidades e preocupações dos colaboradores.Proatividade: Iniciativa para identificar problemas e propor soluções.Pensamento estratégico: Capacidade de alinhar iniciativas de DHO com os objetivos estratégicos da organização.Additional informationPlano de SaúdePlano OdontológicoSeguro de VidaVale-RefeiçãoVale-TransporteGympassDay OffEmpréstimo ConsignadoFormato de trabalho híbrido
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