Analista Sênior De Recursos Humanos

Resumo da Posição: Startup americana com Back Office no Brasil está em busca de um Analista Sênior de Recursos Humanos talentoso e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica.O candidato ideal terá um forte entendimento de todos os aspectos de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e políticas de RH.Esta posição é fundamental para garantir que nossa empresa continue a atrair, desenvolver e reter os melhores talentos.Responsabilidades: Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a criação de descrições de cargos até a integração de novos funcionários.Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento que atraiam talentos qualificados.Conduzir entrevistas e selecionar candidatos qualificados para posições abertas.Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários.Implementar e monitorar políticas e procedimentos de RH para garantir a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas.Gerenciar processos de avaliação de desempenho e desenvolver planos de desenvolvimento de carreira para os funcionários.Fornecer suporte e aconselhamento a gerentes e funcionários sobre questões de RH.Conduzir investigações e resolver problemas de relacionamento no local de trabalho.Analisar métricas de RH e relatar tendências para a alta administração.Coordenar e implementar programas de bem-estar e engajamento dos funcionários.Requisitos: Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.Mínimo de 5 anos de experiência em uma função de RH, com pelo menos 2 anos em um nível sênior.Experiência comprovada em recrutamento e seleção de talentos.Conhecimento profundo das leis e regulamentações trabalhistas.Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.Capacidade de lidar com informações confidenciais de forma ética e profissional.Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.Experiência com softwares de RH e sistemas de gerenciamento de desempenho.Habilidade para trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe.Experiência anterior em empresas de tecnologia ou startups.Certificação em Recursos Humanos (PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP).Fluência em inglês e português.O que Oferecemos: Salário competitivo Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.Ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo.Flexibilidade de trabalho híbrido.;