O que faz a gente ser Super?
Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração.
Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento humano e profissional dos nossos colaboradores, sempre incentivando a interação, a participação ativa e o crescimento.
Gostamos de quem acrescenta, porque acreditamos que o sucesso vem da soma da energia com a colaboração.
E o que nós fazemos exatamente?
Somos uma empresa do Grupo SHV Energy, líder mundial em distribuição de GLP e uma das principais distribuidoras de gás LP do Brasil, com 76 anos de atuação.
Possuímos o mais moderno parque engarrafador da América Latina e contamos com 20 unidades industriais distribuídas pelo país, de norte a sul.
Nossos 4 mil colaboradores nos fazem ter orgulho de quem somos e do que fazemos, levando energia para mais de 10 milhões de famílias brasileiras, chegando em locais onde nenhum outro tipo de energia consegue chegar.
Além de atender mais de 60 mil clientes empresariais, de pequenos comércios a grandes indústrias, passando também pelo agronegócio.
Vem ser Super com a gente!
/n Requisitos Obrigatórios Formação Superior Completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou Psicologia; Pacote office avançado; Inglês intermediário.
/n Objetivo do cargo Garantir a disseminação da cultura, políticas e programas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e comunicação interna visando a elevação contínua de produtividade e a manutenção de um clima organizacional equilibrado, contribuindo para os resultados da empresa. Responsabilidades do cargo Implementar políticas e estratégias de recursos humanos através do acompanhamento e identificação de necessidades e oportunidades de aumento de produtividade e melhorias do clima interno da organização; Assegurar o cumprimento dos objetivos estabelecidos para recursos humanos através da definição de políticas e planos de ação, bem como mediante a orientação e comunicação eficaz destas políticas; Elaborar o treinamento para as lideranças e forças de vendas da empresa através da identificação das necessidades e adequação dos programas através da formação de multiplicadores internos bem como a contratação de consultores externos para este fim; Atuar no desenvolvimento contínuo das lideranças da empresa através do acompanhamento e identificação das necessidades estabelecidas no programa de gestão por competências.
Assegurar a atração e retenção de talentos mediante um programa eficaz de recrutamento e seleção bem como pela análise e desenvolvimento de estratégias de remuneração e benefícios; Apoiar a implementação de políticas de recursos humanos, realizando pesquisas junto ao mercado e consultorias especializadas das "best pratices" de recursos humanos, bem como avaliando as políticas do SHV que se aplicam à realidade regionais da empresa no Brasil; Assegurar a aderência das políticas de recursos humanos analisando as solicitações das áreas e recomendando ações de administração de RH; Contribuir na definição/alteração de estruturas organizacionais da empresa mediante a análise e avaliação dos cargos – Método Hay; Acompanhar as atividades relativas ao planejamento e administração do programa de benefícios, avaliando procedimentos, propondo e implementando ações para otimização dos mesmos.
Analisar os impactos sindicais nas engarrafadoras através do acompanhamento dos Acordos Coletivos bem como mediante a negociação com líderes sindicais.