Identificar oportunidades para melhorias de processos e automação dentro da função de RH, impulsionando eficiência e eficácia.Colaborar com a unidade de negócios de RH e a unidade de negócios de TI para promover a troca de ideias e o compartilhamento de conhecimentoProjetar procedimentos operacionais padrão (POPs) para garantir a padronização em toda a equipe de tecnologia de RH.Orientar e orientar os membros da equipe de Tecnologia de RH no Workday e fornecer transferência de conhecimento para melhorias contínuas.Ferramentas de integração do Workday.Criando grupos de segurança e conexões no WorkdayConfigurando, implementando e solucionando problemas do Workday.Experiência em todas as fases do ciclo de vida da implementação da tecnologia (coleta de requisitos, design, construção, lançamento, teste)Liderar sessões de design, revisar e auxiliar na criação de entregas do projeto.Integrações do Workday Finance.Revise e aprimore a configuração atual com a hierarquia de centros de custos e despesas do Workday.Crie conexões de API para integrações com bancos para atualizações de cartão de crédito de despesasMais automação para processos manuais, seja aproveitando as ferramentas do Workday, incluindo o Integration Studio, ou pela automação RPA.Integrações de relatórios do Workday e datamart de RHEntenda e aprimore o mapeamento atual de dados de RH no DataMart criado no banco de dados Oracle com o Informática.Projetar, desenvolver, testar e implementar integrações do Workday usando relatórios personalizados, EIB, conectores principais, APIs e Workday Integration Studio.Atualizar campos calculados de relatórios do Workday, arquivo xml e documento XSLT para integraçõesSolucionar problemas de fluxos de dados para todos os sistemas downstream.Integrações de controle de ponto, folha de pagamento e benefícios de RH.Compreender e aprimorar o mapeamento atual dos sistemas de RH para controle de ponto, folha de pagamento e benefícios.Atualizar integrações locais, estaduais e nacionais para atender às novas mudanças de configuração, conforme decidido pelas equipes de negócios e entidades governamentais.Liderar reuniões de design de melhorias com equipes de negócios de TI e RH.Configuração de integração bidirecional do Lead Workday para UKG Dimensions.Responsabilidades Contínuas.Trabalhar diretamente com as partes interessadas da empresa e da TI para reunir requisitos e design,Desenvolver, testar, dar suporte e implantar integrações específicas ao Workday Financials para atender aos requisitos de negócios.Analisa atualizações de versão do Workday para entender os impactos das mudanças de recursos em relação às integrações existentes dos clientes.Responsável pela integridade dos dados do Workday, incluindo qualidade dos dados e extrações de dados.Capacidade de trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado e de se adaptar às mudanças nas demandas ou necessidades do negócio.Capacidade de avaliar e projetar a funcionalidade do sistema e participar ativamente de todo o ciclo de vida do projeto: coleta de requisitos, configuração, testes, treinamento, implantação e gerenciamento de mudanças.Analisa e fornece suporte técnico para problemas técnicos relacionados às integrações projetadas no aplicativo.
Fornece resoluções ou medidas ponderadas para evitar recorrências.
Beneficios: A Combinar; Formação Acadêmica: Bacharel em ciência da computação ou especialização em "STEM" (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) ou experiência equivalente.
Experiência: Experiência trabalhando tecnicamente com Workday e preferencialmente Kronos/UKG.Experiência prática na implementação de pelo menos um dos seguintes módulos de HCM: Benefícios, Folha de Pagamento, Tempo e Mão de Obra, Recrutamento, Compensação, Gestão de Talentos, Gestão de Ausências (de preferência no Workday).Atualizado sobre tendências do setor e tecnologias emergentes em estratégias de tecnologia de RH em grandes indústrias globais.Ampla experiência no desenvolvimento/manutenção de estratégia de tecnologia de RH de vários anos em colaboração com a gerência e a liderança de RH.Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, experiência em gerenciamento de projetos, capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e entregar as necessidades do negócio dentro do prazo.Fortes habilidades de comunicação e interpessoais, capacidade de colaborar efetivamente com as partes interessadas e colegas em todos os níveis da organização.
Salário: A combinar Cargo: Analista de RH Empresa: Wabtec Brasil Atua com fabricação de peças para motocicletas e freio para trem.
Ramo: Metalurgia/ Siderurgia (ED)
