req61149 - ANALISTA SISTEMAS SR - ENTERPRISE AGILE COACHEnterprise Agile Coach Responsabilidades e atribuições O que é o nosso time de Agile CoE?
O Agile CoE visa transformar toda a organização e manter a evolução da maturidade Agile Enterprise da Organização Responsabilidades da área: Definir e a estratégia e o roteiro de transformação Ágil; desenvolver o plano de implementação para expansão em toda a organização, mobilizar a organização no processo de transformação, monitorar o progresso para atingir os objetivos de transformação e reúne evidências de impacto da transformação, compartilhar conceitos de agilidade por toda a organização, por meio do desenvolvimento e aplicação de um plano de treinamento robusto, garantir a continuidade da transformação Ágil após a implementação, guardião do modelo operacional e garantir que o modelo seja sustentável.
A área esta em formação e há expectativa de que a área gire em torno de 50 a 60 pessoas.
Este time estará dividido em 2 sub-áreas: Agile Coaches - que suportarão os times ágeis e os Agile Enterprise - com o foco mais em temas estratégicos e atendimento das frentes priorizadas alem de promover o Business Agility.
Esta pessoa será responsável pelo SPAM de 17 pessoas tendo como foco principal a sub-area Agile Enterprise.
Modelo de trabalho: Híbrido Unidade: Matriz - Osasco Como será seu dia a dia?
Sendo Enterprise Agile Coach, suas principais atividades serão: ·Responsável por definir as prioridades do COE de acordo com os objetivos estabelecidos e gerenciar o orçamento do CoE; ·Desempenha um papel fundamental na alocação de talentos do COE nas diferentes iniciativas e squads da organização; ·Garante o alinhamento entre as diferentes práticas de coe (através de sessões de sincronização entre o líder); ·Resolve dependências, riscos, impedimentos e prioridades em iniciativas priorizadas.
Requisitos e Qualificações O que você precisa ter ou saber?
·Ter vivência na implementação de coes em outras empresas, tendo como tempo de atuação na liderança ou condução do Centro de Excelência de no mínimo 3 anos.
·Comprovar as seguintes competências técnicas: ·Experiencia em ágil: Experiência e conhecimento comprovados em configurações ágeis relevantes e/ou transformações ágeis, Forte background em desenvolvimento ágil, com experiência específica como sendo expert ou referência - Agile Coach; ·Líder de Equipe orientado à entrega: Foco em resultados, Comunicador qualificado, capaz de influenciar pessoas (líder da tribo, líder da tribo tecnológica) e liderar um time diverso, Forte em pensamento estruturado, promover segurança psicológica entre o time; ·Mentalidade e comportamento: Cria espaços abertos para conversa com seus membros do CoE, cria ambiente de confiança e inovação; ·Ferramentas: JIRA, Confluence, ServiceNow, Power Point, Pacote Ofice Certificações Obrigatórias: SAFE, Kanban, KPM, Gerenciamento de Projetos e Programas/Portifolio, LPM Desejáveis: Manager 3.0 e OKR; ·Inglês avançado; ·Curso superior cursando ou completo em tecnologia.
O que nós oferecemos No Bradesco valorizamos a saúde e bem-estar, oferecendo um extenso portfólio de benefícios as todas nossas pessoas colaboradoras.
·PLR ou Bônus: Conforme a elegibilidade de cargo* ·Convênio Médico ·Convênio Odontológico ·Seguro de Vida ·Vale Alimentação ·Vale Refeição ·13º Cesta Alimentação ·Total Pass ·Vale Transporte (adesão opcional) ·Descontos em produtos e serviços em empresas parceiras ·Previdência Privada (adesão opcional, com participação financeira da Organização Bradesco) ·Viva Bem Bradesco: programa de saúde, bem-estar e qualidade de vida ·Unibrad: Universidade Corporativa Bradesco ·Isenção de Tarifas: condições especiais em diversos produtos e serviços ·Auxílio Creche ou Babá ·Licença Paternidade estendida de 20 dias ·Licença Maternidade de 180 dias, acompanhamento assistencial da gestação até o pós-parto
