Analista Sr De Compensação

Necessário conhecimento e experiência em princípios e processos de remuneração;Formação acadêmica superior em áreas correlacionadas - Administração de Empresas, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou outras relacionadas. Inglês fluente é essencial;Experiência prévia em pesquisas de remuneração com WTW (sistema SisDC e metodologia GGS) é essencial;Pelo menos 3 anos atuando como analista de compensação e grades salariais;Desejável conhecimento e experiência em processos de folha de pagamento;Habilidade com números;Nível de Excel (tabela dinâmica, gráficos, criação de relatórios, fórmula PROC, SE, SOMAS, CONT..) e Power point (construção de apresentações) intermediários; Boas habilidades com número, organização, comunicação e atenção aos detalhes.Estratégia de Compensação: Desenvolver e supervisionar políticas e programas de remuneração da empresa em conjunto com o Grupo de Recompensas. Analisar posições para entender responsabilidades e requisitos dos funcionários. Revisar dados de remuneração relevantes para garantir que nossas políticas permaneçam competitivas. Contribuir com dados para pesquisas salariais e analisar os resultados das pesquisas.Gestão da Estrutura Salarial: Apoiar a criação e manutenção de estruturas salariais em conjunto com o Grupo de Recompensas. Prever tendências futuras para orientar a direção positiva da empresa. Garantir conformidade com leis e regulamentos relevantes.Contratações de Novos Funcionários e Criação de Posições: Estabelecer pacotes de compensação para novas contratações durante o período de experiência e aumentos subsequentes. Desenvolver pacotes de remuneração para posições recém-criadas. Apoiar quaisquer aquisições para garantir que estejam alinhadas com o negócio estabelecido.Análise de Dados e Relatórios: Utilizar o MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Protheus e SisDC da WTW para análise de dados. Fornecer insights à gestão sobre remuneração dos funcionários e viabilidade financeira.