Somos RD Saúde, um ecossistema de saúde integral, com mais de 3 mil unidades em todo o Brasil e negócios em saúde que dividem o mesmo propósito: contribuir para uma sociedade mais saudável.
Nossa jornada começou em novembro de 2011, fruto da união entre Raia e Drogasil, crescendo até se tornar a maior rede de farmácias do Brasil e expandindo para além do varejo farmacêutico, integrando soluções B2B e plataformas digitais.
Com mais de um milhão de vidas atendidas diariamente em todo o país, cuidar de perto dos(as) nossos(as) clientes e das nossas pessoas está em nosso DNA.
Somos mais de 57 mil profissionais comprometidos em construir o futuro da saúde com calor humano e tecnologia.
Temos a sustentabilidade no centro da nossa estratégia, dividindo nossa ambição em três pilares: pessoas, negócio e planeta mais saudáveis.
/n Proficiência avançada em Excel (ex.
: tabelas dinâmicas, gráficos, Power Query) e familiaridade com sistemas de gestão de RH (ex.
: SAP, Oracle, ADP); Experiência em análise de mercado e benchmarking de remuneração; Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (como Hay, Mercer, Towers Watson) e desenvolvimento de estruturas salariais; Forte habilidade analítica e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados para oferecer insights relevantes e estratégicos; Boa comunicação e habilidade para atuar de forma consultiva, colaborando efetivamente com os Business Partners e líderes; /n Estamos buscando um Analista de Remuneração Sênior para atuar diretamente com os Business Partners (BPs), oferecendo suporte especializado e consultoria em temas de remuneração.
Esse profissional será responsável pela análise, desenvolvimento e implementação de práticas que assegurem a competitividade e a equidade interna, alinhadas às tendências de mercado e aos objetivos estratégicos da empresa. Responsabilidades: · Desenvolver e gerenciar estruturas de cargos e salários, incluindo criação, revisão e atualização de tabelas salariais e descrições de cargos; · Realizar análises de mercado e estudos de benchmark salarial para garantir a competitividade das práticas de remuneração; · Conduzir estudos de estrutura salarial e mapeamento de posições, oferecendo suporte para decisões estratégicas de remuneração; · Participar em pesquisas de mercado e propor ajustes nas práticas de remuneração com base nos resultados e tendências; · Apoiar o processo de revisão salarial anual, realizando avaliações de méritos e promoções, em alinhamento com os Business Partners e a estratégia da organização; · Prover suporte e treinamento para líderes e equipes internas, promovendo o entendimento e a aplicação das políticas e práticas de remuneração.