Você gostaria de fazer parte do time de Remuneração & Benefícios da Hyundai Motor Brasil?Á área de remuneração e benefícios é responsável por definir e gerir a remuneração total dos colaboradores, incluindo salários e benefícios, e tem como principal missão garantir o equilíbrio interno e a competitividade externa a fim de atrair, reter e reconhecer talentos na organização.Principais Responsabilidades:Gestão de Políticas de Remuneração: implementar, atualizar e gerenciar políticas de remuneração (promoção, mérito, movimentações internas, avaliação de desempenho e outros) incluindo salários, remuneração variável e benefícios, mantendo atualizadas as estruturas de cargos e salários, propondo soluções sempre que necessário e suportando na criação de estratégias de remuneração e benefícios.Análises de remuneração: conduzir pesquisas salariais para acompanhar as tendências e práticas de mercado, visando garantir a competitividade e equilíbrio interno.Análises de estrutura: elaborar estudos de avaliação e alteração de estruturas, considerando aspectos como equidade, dimensionamento, budget e outros impactos organizacionais.Planejamento Orçamentário: gerenciar o custo de pessoal, incluindo simulações de alterações salariais e seus impactos financeiros;Relatórios Gerenciais: manipular dados e elaborar apresentações para relatórios gerenciais garantindo o suporte na tomada de decisão.Requisitos:Formação Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Economia, Contábeis ou áreas correlatas.Experiência na área de remuneração;Experiência com metodologias de análises de remuneração tais como WTW e Hay (KornFerry).Visão estratégica e capacidade de alinhar políticas de remuneração com os objetivos do negócio;Conhecimento avançado em Excel;Habilidade analítica e capacidade de lidar com grande volume de dados;Conhecimento em legislação trabalhista;Inglês Avançado.