Formação Acadêmica: Graduação em áreas como Administração, Marketing, Recursos Humanos, Educação ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA são diferenciais.Experiência Profissional: Experiência significativa em treinamento e desenvolvimento, gestão de projetos, e/ou áreas comerciais.Habilidades Técnicas:Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento.Familiaridade com plataformas de e-learning e ferramentas digitais de treinamento.Competência em análise de dados e indicadores de performance.Habilidade na criação de apresentações executivas e relatórios.4. Habilidades Interpessoais:Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas e parceiros externos.Habilidade para conduzir reuniões e gerenciar conflitos.Pensamento estratégico e visão de negócios.Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.Proatividade e habilidade para resolver problemas de forma eficaz.Comunicação interpessoal efetiva.Conhecimento em gestão financeira e controle de orçamento.Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Criar e atualizar programas de treinamento (online e presenciais) sobre produtos, técnicas de vendas, abordagem ao cliente e uso de ferramentas digitais, alinhados à estratégia comercial.Interação com Parceiros: Colaborar com empresas parceiras para acompanhar entregas, cobrar melhorias e realizar estudos de BP (Business Plan) e BID (Business Intelligence Development).Apresentações Executivas: Construir apresentações executivas justificando a contratação de serviços e de acompanhamento de performance de treinamentos.Atualização e Eficiência dos Treinamentos: Garantir que os treinamentos estejam sempre atualizados e que a plataforma de treinamento seja usada de forma eficiente.Acompanhamento de Entregas: Monitorar as entregas das áreas responsáveis por treinamentos e atividades.Reuniões de Status Report: Conduzir reuniões para sugerir planos de ação visando a melhoria dos indicadores de negócio.