Analista Treinamento E Desenvolvimento

A história da FG Empreendimentos está intimamente ligada à trajetória de vida de seu fundador. Os sonhos , a dedicação e o trabalho duro de Francisco Graciola , Presidente do Conselho Consultivo do Grupo FG, e de seu filho Jean Graciola, Presidente Executivo do Grupo FG, resultaram em sucesso. Ambos comandam uma holding com mais de 60 empresas voltadas aos setores de construção e incorporação, hotelaria, indústria alimentícia e serviços. A FG Empreendimentos, por exemplo, está entre as maiores e melhores empresas do setor da construção civil no país, sendo líder de mercado por seu empreendedorismo inovador . Pioneira no lançamento de empreendimentos de alto padrão, líder de mercado e consolidada como a marca mais lembrada no setor da construção, a FG Empreendimentos se destaca não apenas pelas suas grandes realizações, mas também por todas as possibilidades que oferece. Além do luxo, da sofisticação e do conforto, a FG tem o compromisso de ser uma empresa sustentável , que prima pelo desenvolvimento ambiental, social e corporativo. Por todos esses valores, a FG Empreendimentos constitui uma marca sólida, de respeito e sinônimo de rentabilidade e requinte, atribuindo os mesmos princípios para Balneário Camboriú , que é palco de seus feitos mais grandiosos. /n Requisitos obrigatórios: Ensino superior completo em psicologia, administração ou áreas afins; Experiência sólida na área de T&D; Vivência em gestão de custos e orçamentos; Domínio em Pacote Office e Canva. Requisito diferencial: Pós graduação em área de ensino/aprendizagem; /n Realizar anualmente o Levantamento de Necessidades de Treinamentos (LNT);               Propor, elaborar e ministrar treinamentos;         Incluir informações sobre os treinamentos no sistema informatizado;  Desenvolver, controlar e realizar o cronograma de treinamentos;           Desenvolver novos projetos na área da Educação Corporativa; Controlar lista de presença e de treinamentos ministrados;       Preparar os materiais necessários, enviar os convites, garantir confirmações e local adequado, organizar o café para os participantes nos treinamentos;                 Manter atualizados os indicadores relacionados a área de treinamentos;           Manter atualizados às instruções de trabalho e procedimentos da área relacionados e T&D;      Aplicar e analisar questionário de eficiência e eficácia;  Controlar, organizar a verba destinada a treinamento e desenvolvimento;       Executar atividades correlatas de acordo com a necessidade da empresa.