Sobre a EmpresaJá pensou em transformar o mundo por meio da educação?A Regional Belo Horizonte do Marista Brasil está em busca de um profissional que busca protagonizar as transformações necessárias aos novos tempos, construindo pontes e impactando, positivamente, a vida de milhares de crianças e jovens.Horário:44h semanaisContratação:Efetivo – CLTNível:ProfissionalDescrição e ResponsabilidadesAtuar proativamente no processo de gestão de pessoas, analisando o mercado e posicionamento dos negócios;
Assessorar os gestores em relação aos programas da diretoria, apoiando a prática do desenvolvimento de suas equipes;
Identificar as necessidades dos gestores em relação ao desenvolvimento de equipe e construir em parceria com o negócio e as áreas especialistas;
Identificar, em parceria com o negócio, necessidade de ajuste de estrutura de pessoas, cargos e salários (sucessão, movimentação, promoção, progressão, enquadramento) e, em parceria com a área especialista, propor cenários para a tomada de decisão;
Atuar junto às Frentes de Missão, por meio de orientação nos processos de atração, desenvolvimento, retenção e desligamento para contribuir no desenvolvimento das Lideranças em Gestão de Pessoas;
Propor formações e desenvolvimentos, mapeando as necessidades das áreas clientes, para contribuir no desenvolvimento dos gestores e colaboradores de acordo com as prioridades estabelecidas relacionadas às temáticas de gestão de pessoas;
Diagnosticar e interpretar contextos e cenários das áreas clientes, monitorando o clima organizacional para apoiar no processo de institucionalização dos Valores Maristas;
Proporcionar suporte no acompanhamento e desenvolvimento das pessoas (adequação de perfil, administração de conflito);
Analisar alternativas das melhores práticas e políticas de Recursos Humanos para serem apresentadas aos clientes e à Diretoria de Gente e Gestão;
Desafiar a estrutura organizacional do cliente interno propondo mudanças, recrutando os talentos chaves;
Provocar mudanças positivas na gestão de pessoas por meio da implantação de projetos e processos de gestão de pessoas;
Acompanhamento dos indicadores de desempenho das equipes da Regional;
Monitorar a alocação de carga horária pedagógica e administrativa;
Identificar problemas, necessidades e oportunidades de melhoria que contribuam no desenvolvimento das Lideranças em Gestão de Pessoas, por meio de orientação nos processos de atração, desenvolvimento, retenção, comunicação e desligamento.RequisitosEnsino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins;
Desejável Especialização na área;
Experiência em subsistemas de gestão de pessoas.Benefícios:Benefícios internos
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