Assessor De Gente E Gestão Business Partner

**Descrição**:

- Atuar proativamente no processo de gestão de pessoas, analisando o mercado e posicionamento dos negócios;
- Assessorar os gestores em relação aos programas da diretoria, apoiando a prática do desenvolvimento de suas equipes;
- Identificar as necessidades dos gestores em relação ao desenvolvimento de equipe e construir em parceria com o negócio e as áreas especialistas;
- Identificar, em parceria com o negócio, necessidade de ajuste de estrutura de pessoas, cargos e salários (sucessão, movimentação, promoção, progressão, enquadramento) e, em parceria com a área especialista, propor cenários para a tomada de decisão;
- Atuar junto às Frentes de Missão, por meio de orientação nos processos de atração, desenvolvimento, retenção e desligamento para contribuir no desenvolvimento das Lideranças em Gestão de Pessoas;
- Propor formações e desenvolvimentos, mapeando as necessidades das áreas clientes, para contribuir no desenvolvimento dos gestores e colaboradores de acordo com as prioridades estabelecidas relacionadas às temáticas de gestão de pessoas;
- Diagnosticar e interpretar contextos e cenários das áreas clientes, monitorando o clima organizacional para apoiar no processo de institucionalização dos Valores Maristas;
- Proporcionar suporte no acompanhamento e desenvolvimento das pessoas (adequação de perfil, administração de conflito);
- Analisar alternativas das melhores práticas e políticas de Recursos Humanos para serem apresentadas aos clientes e à Diretoria de Gente e Gestão;
- Desafiar a estrutura organizacional do cliente interno propondo mudanças, recrutando os talentos chaves;
- Provocar mudanças positivas na gestão de pessoas por meio da implantação de projetos e processos de gestão de pessoas;
- Acompanhamento dos indicadores de desempenho das equipes da Regional;
- Monitorar a alocação de carga horária pedagógica e administrativa;
- Identificar problemas, necessidades e oportunidades de melhoria que contribuam no desenvolvimento das Lideranças em Gestão de Pessoas, por meio de orientação nos processos de atração, desenvolvimento, retenção, comunicação e desligamento.

**Requisitos**:

- Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins;
- Desejável Especialização na área;
- Experiência em subsistemas de gestão de pessoas.

**Benefícios**:
Benefícios internos