Já imaginou fazer parte de uma das melhores instituições financeiras cooperativas do país?? ? Nosso propósito é construir uma sociedade mais próspera.
? Somos formados por mais de 35 mil talentos que acreditam no mesmo propósito: juntos e juntas, cooperamos para gerar impacto positivo em toda a sociedade e levar a inovação para onde quer que estejamos.? ? Pessoas em primeiro lugar.
? A cada dia, construímos e valorizamos o nosso relacionamento com as nossas pessoas colaboradoras, associadas e com a comunidade que impactamos.
Fazemos isso porque, para nós, as pessoas estão no centro e no coração do nosso negócio.? ? Evoluímos constantemente.
? Aprendemos todos os dias com cada relacionamento, desafio, oportunidade e novos cenários.
Mantemos a essência do cooperativismo para superar as barreiras e conquistar novos horizontes.? ? Ambiente acolhedor e humano.
? Entendemos a diversidade e a inclusão como fundamentais para o desenvolvimento da sociedade.
Por isso, procuramos ser cada vez mais diversos e valorizar os nossos relacionamentos, para que todos os nossos talentos possam ter orgulho do que fazemos quando cooperamos.? ? Somos o Sicredi ? Há 120 anos, nos reinventamos a cada dia.
Nos desafiamos em tudo o que fazemos, sendo impulsionados pelo trabalho de cada uma das nossas pessoas colaboradoras, que contribuem para construirmos uma sociedade mais próspera.? ? Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor.
Que tal se juntar a esse time?? Tem interesse em vagas de tecnologia?
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/n Ensino Superior Completo Especialização concluída ou cursando Experiência Profissional: nos pilares de Gestão de Pessoas, como Business Partner de RH, em atração e capatação de pessoas, em cooperativas de crédito em outras áreas de negócios e cooperativismo.
Habilidades e Temas de conhecimento desejáveis: Atração e Captação, Desenvolvimento e treinamento, gestão de Desempenho, reconhecimento e recompensas, coaching e mentoring, carreira, clima organizacional, dinâmica de grupo, planejamento, domínio do pacote office; Disponibilidade para viagens constantes, habilitação e experiência para dirigir em rodovias.
Deverá residir em Nova Mutum MT.
SKILLS: Capacidade influência e liderança técnica; Capacidade de inteligência emocional - autodomínio, empatia e habilidades sociais.
Comunicação Assertiva (saber ouvir e falar de forma objetiva clara com todos os públicos).
Capacidade de iniciativa com proatividade, assumindo responsabilidade e agindo com foco nos resultados contornando obstáculos e atuando em sua zona de influência.
Capacidade de aprender e reaprender (resiliência) diante dos desafios.
Capacidade de comunicação e multiplicação do conhecimento.
Entender para atender - escutando empaticamente todos os públicos envolvidos e buscando soluções, com apoio dos gestores e equipe técnica, para atender as estratégias de pessoas da Cooperativa e as necessidades do público alvo.
Essência da Cooperação - ser cooperativo, diverso com alta capacidade de trabalho em equipe.
Capacidade de estruturar, organizar e planejar ações; /n As principais responsabilidades e atribuições são: Alinhamento Estratégico: o Business Partner compreende profundamente os processos e negócios da empresa, tanto no nível estratégico quanto o tático-operacional das áreas clientes que atende.
Participa de algumas agendas técnicas e estratégicas do negócio para aprender e apoiar.
Trabalha em conjunto com as lideranças que atende e seu gestor imediato para propor soluções e criar estratégias de pessoas e até para o negócio, para que se atinja os objetivos organizacionais; Interações entre as áreas: promove bons relacionamentos entre diferentes setores e equipes, garantindo o bom andamento da sua atuação e resultados para empresa; Desenvolvimento de Equipes: apoia o gestor e treina e desenvolve as equipes, nos conceitos, processos e temas de gestão de pessoas e desenvolvimento humano, buscando alto desempenho com qualidade de vida e satisfação no trabalho; Atração e Captação: pensa junto com os gestores que atende e com a área especialista em estratégias de atração e captação interna e interna para as posições de sua área de abrangência; Gestão de desempenho e remuneração - da suporte técnico e apoio com as ferramentas para que os gestores façam a melhor gestão dos dos seus talentos; Gestão de Clima Organizacional e Cultura:- apoia e acompanha os gestores na análise de resultados das pesquisas e plano de ações com os times; atua e apoia em programas de fortalecimento e desenvolvimento dos valores e cultura; Participa de Agendas: da área de Pessoas e Cultura, para contribuições, alinhamentos e construção de soluções.
Atuação técnica, plena e de maneira autônoma, com direcionamentos táticos e orientações apenas nas situações mais complexas e específicas da nossa empresa, negócio e cultura.
