Planejar, organizar, dirigir, controlar,executar, assessorar e executar as atividades de gestão de pessoas e recursos humanos, realizar controle e cobrança das normas internas de deveres funcionais a ser observado pelo empregado, promover controle do registro da jornada de trabalho, controle do cumprimento de metas e tarefas, iniciar e instrumentar PAD, aplicar punições disciplinares, promover fechamento de folha de pagamento, elaborar portarias de nomeação de pessoal, editais de seleção e licitação, promover a gestão dos contratos de terceirização de serviços, assessorar a Superintendência Administrativa e Financeira.
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES:
Organizar o pessoal do quadro em cumprimento ao plano de cargos e salários;
Promover a gestão de pessoas de forma ampla, produzindo relatórios de produtividade e
aproveitamento dos trabalhos por cada departamento;
Promover avaliação de Empresa importante entre os empregados quando se fizer necessário;
Executar as formalidades necessárias à admissão e demissão de pessoal;
Assessorar folha de ponto, elaborar folha de pagamento;
Promover relatórios de apuração de faltas, remanejamento de equipes e aproveitamento do
quadro de pessoal;
Elaborar portarias de nomeação de pessoal e quaisquer outras que se fizerem necessárias;
Elaborar edital, cartas convite e notificações de licitação e de comunicação de decisões da
Diretoria ao pessoal do quadro de empregados;
Fazer projeção, organização, comunicação e pagamento de férias;
Registrar atos e fatos administrativos que impliquem na estrutura organizacional d empresa GO/TO, identificar as necessidades de informações da empresa estruturar plano de cargos e salários e suprir todas as necessidades de gestão da Gerencia Administrativa e Financeira e da Superintendência Administrativa.
Definir procedimentos e apuração de gasto com pessoal;
Planejamento de programas de treinamento e capacitação dos colaboradores;
Avaliar e implementar os melhores programas de benefícios;
Traçar estratégias para tornar (ou manter) o clima organizacional da empresa agradável e saudável;
Organizar o pessoal do quadro em cumprimento ao plano de cargos e salários;
Executar as formalidades necessárias à admissão e demissão de pessoal.
Experiência Comprovada em Recursos Humanos.
Ensino superior completo ou cursando.