A Gafor iniciou suas atividades em 1951, no ramo de transportes rodoviários, utilizando como combustível a ética, o respeito à vida, a determinação e a consciência ambiental. A empresa expandiu seus negócios para todas as etapas da cadeia de suprimentos, sempre oferecendo soluções inovadoras, atuando de maneira responsável, respeitando integralmente as leis, normas e práticas de segurança, saúde e meio ambiente. Hoje, a Gafor conta com mais de 40 unidades no Brasil, além de estruturas operacionais na Argentina, Chile, Uruguai e Paraguai. /n O que esperamos de você: Cursando Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Conhecimento em legislação trabalhista. Habilidade em lidar com sistemas de gestão de RH. Você terá destaque se: Conhecimento em sistemas de gestão de RH. /n Aqui o seu propósito será: Controle de Frequência e Ponto: Responsável por apurar frequência, tratar absenteísmo, inserir marcações e garantir o fechamento pontual do ponto. Coleta de assinaturas em espelhos de ponto, avisos e recibos de férias, esclarecendo dúvidas conforme necessário. Gestão de Férias: Gerenciamento e programação das férias dos colaboradores dentro do cronograma estabelecido. Recrutamento e Seleção: Apoio na condução das diferentes etapas do processo admissional. Benefícios: Colaboração na adesão e manutenção de benefícios, garantindo o preenchimento correto dos formulários e esclarecendo dúvidas dos colaboradores. Integração e Acolhimento: Condução da integração, recepção e acolhimento de novos colaboradores. Eventos e Motivação: Participação na organização de ações motivacionais e eventos corporativos. Comunicação Interna: Auxílio nas atividades de comunicação interna, fornecendo informações para elaboração e divulgação de comunicados nos murais da operação. Gestão de Documentações e Auditorias: Garantia da atualização de documentações, treinamentos e auditorias, atendendo aos requisitos da gestão de terceiros do cliente. Treinamento: Acompanhamento de treinamentos, prestação de suporte e registro de informações no sistema. Folha de Pagamento: Conferência dos lançamentos na folha de pagamento para assegurar sua precisão. Desligamentos e Homologações: Realização de homologações de colaboradores desligados, coleta de assinaturas em documentos rescisórios, baixa na CTPS, entrega de cópias dos documentos ao ex-colaborador e arquivamento na empresa. Arquivamento: Protocolo e envio para a Matriz dos documentos do prontuário para arquivamento.
