Ajudar e se responsabilizar pela preparação da documentação necessária para a contratação de novos funcionários, cadastro nos sistemas internos da empresa e garantia de que todos os documentos exigidos por lei estejam em ordem;Ajudar na manutenção do controle do registro de ponto dos funcionários, seja manualmente ou através de sistemas eletrônicos, garantindo que horas trabalhadas, horas extras e faltas sejam devidamente registradas e calculadas;Ajudar na realização do cálculo dos salários dos funcionários, considerando descontos legais, benefícios, horas extras e outras remunerações adicionais, a fim de garantir que a folha de pagamento esteja em conformidade com a legislação vigente;Acompanhar e administrar os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros, além de gerenciar o processamento de reembolsos relacionados a despesas dos colaboradores, quando necessário;Acompanhar e gerenciar o período de férias dos funcionários, garantindo que estejam de acordo com a legislação e as políticas da empresa, gerenciando solicitações de licenças médicas e licenças maternidade/paternidade;Ajudar a coordenar os processos de desligamento de funcionários, preparando a documentação necessária, garantindo que todos os trâmites legais sejam seguidos;Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que a empresa esteja em conformidade e evitando problemas legais;Garantir e manter uma comunicação clara com os funcionários sobre questões relacionadas a salários, benefícios, políticas internas e outros assuntos pertinentes;Manter os registros e documentos dos funcionários organizados e atualizados, garantindo a confidencialidade das informações;Gerar relatórios e análises relacionados aos aspectos do departamento pessoal, como custos com pessoal, turnover e outros indicadores relevantes;Ajudar na manutenção e na atualização junto aos colaboradores de documentações exigidas pela área de qualidade e segurança do trabalho;Ajudar e se responsabilizar pela realização de eventos e ações de endomarketing desenvolvidas pelo RH administrativo;Ajudar e se responsabilizar pelo controle e distribuição de uniformes e EPI's para a parte administrativa no canteiro de obras;Acompanhar e se responsabilizar pela realização de onboarding de novos colaboradores.Interessado(a)s encaminhar currículo, mencionando no assunto: Assistente Adm RH/DP – Florianópolis.
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