Assistente/Analista - Gestão Dos Talentos -Pró+Gestão

Acreditamos na força das relações com significado. Afinal, cada conexão é única, assim como cada profissional. Muito mais do que criar novos modelos ou ferramentas, nós provocamos e despertamos o protagonismo, o empoderamento dos líderes e a Cultura por Propósito. Bons resultados são consequências dos que acreditam em si e no time ao seu lado. Em 2023 completamos 16 anos e seguimos evoluindo, sempre com o que existe de mais atual no cenário da gestão mundial. Acreditando no nosso propósito do início: foco no pleno aproveitamento do potencial humano. Nosso negócio é encontrar talentos, impulsionar o desenvolvimento do ser humano e contribuir para uma gestão pautada no aprendizado colaborativo, no engajamento das pessoas e na potencialização dos resultados. A Pró Mais Gestão existe para que grandes empresas e profissionais possam protagonizar sua própria história, tornando o mercado um lugar de... /n Formação em administração, psicologia, e áreas afins, não sendo um requisito obrigatório; Vivência no setor de RH de pelo menos 6 meses; Habilidades de organização e foco em processos como requisito desejável; Curso técnico nas área na área de recusos humanos pode ser um diferencial, assim como boa comunicação e escrita. /n Atuar dentro do setor de Gestão dos Talentos na Pró+Gestão, concentrando-se em vagas administrativas/operacionais e estratégicas em todo o estado. Desenvolver o processo completo de recrutamento e seleção, desde a elaboração do perfil junto ao gestor até a conclusão da contratação. Principais atividades: Realizar triagem, busca ativa e captação de currículos por meio de diversas plataformas, como pesquisa booleana, canais de divulgação online e hunting na base de dados e canais externos; Analisar perfis de candidatos por meio de entrevistas baseadas em competências, abrangendo áreas técnicas, administrativas e comerciais, levando em consideração a experiência dos candidatos; Finalizar vagas e fazer propostas aos candidatos; Estabelecer relacionamento e prestar atendimento aos clientes internos;; Participar de projetos em Recrutamento e Seleção; Apoiar nas diversas atividades da área, atuando como um facilitador, propondo soluções de problemas que agregam vantagem competitiva para a empresa.