Job descriptionO Grupo Fertipar iniciou sua trajetória em 1980 oferecendo fertilizantes para todas as culturas e os melhores serviços para o produtor rural, contribuindo para o desenvolvimento do agronegócio do país.Acreditamos que as pessoas estimulam o crescimento e o desenvolvimento da empresa, por isso buscamos talentos que refletem nossos valores e que estejam dispostos a contribuir com o sucesso da organização.Estamos em busca de um profissional comprometido, organizado e com bom relacionamento interpessoal para atuar na área de Recursos Humanos da Fertigran. Candidate-se a vaga e venha fazer parte da nossa história!Main responsibilitiesInformar ao candidato quais os documentos necessários para a contratação;Agendar e encaminhar o candidato para exame admissional;Monitorar o prazo para entrega da documentação;Receber e conferir os documentos de contratação;Incluir cadastros de novos colaboradores no sistema;Formalizar as admissões junto ao RH da Matriz para envio ao eSocial dentro dos prazos legais;Realizar os lançamentos diversos de descontos e pagamentos que deverão constar na folha de pagamento;Conferir mensalmente a Prévia da folha de pagamento, validando se todas as informações devidas de cada colaborador estão corretas (proventos e descontos);Acompanhar, junto a matriz, se os pagamentos mensais de pensões alimentícias e mensalidades sindicais estão sendo realizadas conforme previsão da folha de pagamento, mês a mês;Receber e conferir as solicitações de Empréstimos Consignados dos colaboradores solicitantes;Solicitar ao gestor do colaborador autorização para liberar empréstimos consignados, auxiliando nos retornos junto aos colaboradores (aprovados ou reprovados);Emitir autorização de Empréstimos aprovados para coleta de assinaturas e repasse à Matriz da Fertipar;Emitir CAT - Comunicação de Acidente do Trabalho no sistema interno, conforme informações da Segurança do Trabalho;Repassar a CAT finalizada para os setores envolvidos na análise do acidente, para devidas tratativas;Redigir autorizações de descontos específicas para valores que transitarem em folha de pagamento, tais como, ligações de telefone, multas de trânsito, compra de uniformes, material escolar, vacinas e demais demandas específicas;Realizar atendimentos a todos os colaboradores para sanar dúvidas diversas do setor, orientando conforme procedimentos internos e legais;Realizar o cadastro biométrico dos colaboradores;Importar os registros dos relógios ponto;Atualizar horários no relógio ponto;Calcular jornadas de acordo com a necessidade de cada setor, respeitando condições legais;Verificar marcações de registro de ponto dos colaboradores, listando divergências, tais como, excesso de jornada, intervalos, falta de marcação, ausências, atrasos e saídas antecipadas;Encaminhar aos gestores as divergências apontadas para tratativas, através de documentos de justificativa do ponto;Encaminhar aos gestores colaboradores que estão sem programações de férias, no portal Sênior, com prazos em período de atenção;Validar no portal Sênior programações inseridas pelos colaboradores e/ou gestores;Gerar e coletar assinaturas dos colaboradores nos avisos e recibos de férias;Dentre outras atividades pertinentes a função.Requirements and skillsGraduação Completa em Administração ou Recursos Humanos;Excel Intermediário;CNH B;Cursos de capacitação na área;Experiência acima de 1 ano com rotinas de Administração de Pessoal;Residir em Uberaba/MG ou Igarapava/SP.Additional informationHorário de trabalho: das 07h30 às 17h18.Benefícios oferecidos:Plano de Saúde Unimed;Plano Odontológico;Vale Alimentação;Refeição;Transporte Fretado;Seguro de Vida;Previdência Privada.
#J-18808-Ljbffr
