Garantir a eficiência e qualidade na execução das atividades relacionadas ao departamento pessoal, como Contratos de Trabalho e Movimentação de Pessoal, Gestão de Benefícios, Gestão de Jornada de Trabalho e Férias, Folha de Pagamento e Desligamento
Atuação com Folha de Pagamento
Responsabilidades e atribuições
Realizar a folha de pagamento de Empregados, Estagiários, Contribuintes Individuais – Autônomos e Jovem Aprendiz.
Conferir os lançamentos de admissão, férias, tratativa de ponto, benefícios e movimentação de pessoal;
Apurar os lançamentos de adicionais como: Cargo Comissionado, Gratificação de Incentivo, Gratificação Eventual, Gratificação por liberalidade, Adicional de Insalubridade, Adicional de Periculosidade, Adicional Noturno, Quebra de Caixa, triênio/Gratificação por tempo de serviço, Financiamento de Aposentadoria Especial e Redução do Tempo de Contribuição.
Verificar e lançar ofícios de Pensão Alimentícia;
Elaborar pagamento de décimo terceiro, inclusive adiantamentos;
Averiguar a concessão e exclusão de licença-maternidade, salário-família e demais benefícios previdenciários;
Fazer a conferência dos cálculos de folha de pagamento e do relatório de retorno do SPED eSocial por amostragem;
Emitir os relatórios de folha de pagamento: mensal, férias, desligamentos, autônomos, adiantamento do décimo terceiro, estagiários, provisões de férias e décimo terceiro salário;
Fazer exportação de folha de pagamento para o setor de contabilidade realizar a contabilização;
Realizar o processo de pagamento para o financeiro referente a folha de pagamento e os respectivos encargos;
Receber, analisar e realizar o desligamento das pessoas colaboradoras conforme tipo de rescisão de contrato de trabalho;
Informar para os pilares de Gestão de Benefício e Gestão do Ponto a Gestão de Jornada de Trabalho e Férias a necessidade de apuração do ponto e benefícios a descontar no TRCT;
Comunicar a necessidade da elaboração do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP para a área responsável;
Homologar rescisão de contrato de trabalho.
Requisitos e qualificações
Ensino médio completo
Experiência na área
Pacote office intermediário
Vivência com Folha de pagamento, Cálculos Trabalhistas e eSocial
Vivência com Metodologias ágeis
Conhecimento da Legislação Trabalhista e Previdenciária
DESEJÁVEL
Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, áreas afins.
Informações adicionais
Quantidade de vagas: 01
Prazo determinado 6 meses
40 horas semanais (Presencial) - Casa da Indústria
O processo seletivo terá como etapas: Prova específica, Dinâmica de grupo e Entrevistas
(Caso ocorra alguma alteração nas etapas, informaremos previamente)
Para casos de aproveitamento em processos posteriores, este processo seletivo poderá ser utilizado no decorrer do ano de 2024, valendo-se que houve candidatos aptos.
O Sesi (Serviço Social da Indústria) e o Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) fazem parte do Sistema Fiea, que é integrante de um sistema nacional, constituído por 27 federações estaduais e liderado pela Confederação Nacional da Indústria, CNI.
Somos uma empresa que há décadas trabalha mudando vidas e construindo histórias de sucesso! Nossas unidades estão localizadas em Maceió/AL e em Arapiraca/AL, mas o impacto do nosso trabalho atravessa fronteiras!
Em nosso time, as possibilidades de trabalho são inúmeras!
Você pode, por exemplo, fazer parte da equipe de segurança e saúde do Sesi; ou atuar na área de Educação básica e profissionalizante do Sesi Senai; se preferir, pode trabalhar com Tecnologia e Inovação; ou até mesmo oferecendo nossas soluções para empresas.
Se você preza pelo respeito, a verdade, a transparência e o zelo pelo cliente, chegou ao lugar certo! Somos constantemente movidos por resultados. Para isso devemos atuar com agilidade e simplicidade, buscando inovar cada vez mais a nossa ação. Desta forma, estaremos sempre junto em evolução.
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