Validar escalas e calcular horas de funcionários de jornadas específicas
Executar o processo de lançamento e conferência de informações relacionadas à elaboração da folha de pagamento de salários e benefícios
Acompanhar as negociações relacionados a acordos coletivos, junto a sindicatos
Representar a Associação na esfera judicial em casos de reclamações trabalhistas
Coordenar e executar o processo de programação de férias de funcionários
Executar o processo de cadastramento, lançamentos e tratamento de registro de pontos de funcionários
Executar o processo de cotação, distribuição e controle de fardamentos
Orientar e fiscalizar o uso de EPIs, em conjunto com o representante da CIPA
Acompanhar os programas relacionados ao SESMT (PGR, LTCAT, PCMSO, PPRA e similares)
Fornecer suporte no processo de difusão da cultura organizacional
Realizar processo de recrutamento e seleção, admissão e demissão, de qualquer natureza
Executar e monitorar o processo de socialização e integração de novos funcionários
Identificar as necessidades, bem como contribuir na elaboração e monitoramento das ações e resultados do seu setor
Executar atividades alusivas às datas comemorativas e atividades integrativas
Estimular o desenvolvimento da Política de Benefícios, em conjunto com o líder imediato
Fiscalizar o cumprimento do Código de Conduta de funcionários
Elaborar relatórios e planilhas de ações e resultados da área de atuação
Executar outras atribuições inerentes ao cargo 1800,00 Graduação em Administração, Psicologia, Contabilidade ou Gestão de Recursos Humanos. Conhecimentos em Pacote Office, legislação trabalhista e noções de Segurança e Saúde no Trabalho. Conhecimento teórico e prático de Departamento Pessoal. Conhecimentos em subsistemas de RH (principalmente recrutamento e seleção). Experiência com rotinas de Departamento Pessoal e seleção de pessoal. Possuir CNH B. Carga Horária: 8h as 18h (Segunda a Sexta)
Sem informação
Graduação em Administração, Psicologia, Contabilidade ou Gestão de Recursos Humanos. Conhecimentos em Pacote Office, legislação trabalhista e noções de Segurança e Saúde no Trabalho. Conhecimento teórico e prático de Departamento Pessoal. Conhecimentos em subsistemas de RH (principalmente recrutamento e seleção). Experiência com rotinas de Departamento Pessoal e seleção de pessoal. Possuir CNH B.