Nível: Assistente Cursos de: Administração,Contabilidade,Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 7h00 às 17h00 SEG A QUINTA 7h00 às 16h00 SEXTASábado caso necessite como extra Responsabilidades da posição: O Assistente de Departamento Pessoal - Pleno será responsável por auxiliar nas rotinas administrativas do setor, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e promovendo um ambiente de trabalho eficiente.
Realizar a admissão e demissão de colaboradores, incluindo a documentação necessária.
Controlar e atualizar os registros de ponto e frequência dos funcionários.
Processar folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios e descontos.
Gerenciar férias, licenças e afastamentos, assegurando a correta aplicação das políticas internas.
Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha e legislação.
Elaborar relatórios gerenciais sobre indicadores de desempenho do departamento.
Auxiliar na implantação de políticas de recursos humanos e treinamentos.
Manter a documentação do setor organizada e atualizada.
Colaborar na execução de auditorias internas e externas.
Participar de projetos de melhoria contínua do departamento.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 3 anos em departamento pessoal.
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Domínio do processo de admissão e demissão.
Habilidade com folha de pagamento e benefícios.
Experiência em controle de ponto e horas extras.
Capacidade de gestão de documentos e arquivos.
Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
Organização e atenção aos detalhes.
Domínio de sistemas de informação de recursos humanos.
Entregas e resultados esperados para a posição: Processamento de folha de pagamento com precisão Controle de ponto e horas extras Gestão de benefícios dos colaboradores Atendimento a colaboradores e esclarecimento de dúvidas Atualização e manutenção de registros de funcionários Auxílio na admissão e demissão de pessoal Elaboração de relatórios de indicadores de RH Suporte na aplicação de políticas de Recursos Humanos Condução de treinamentos e integração de novos colaboradores Colaboração em projetos de melhoria contínua em processos de DP Execução e controle de férias dos parceiros, programação e pagamento.
Sobre a empresa: É uma empresa especializada em serviços de limpeza, conservação predial e de áreas verdes.
A empresa vem ao longo de sua existência se consolidando no mercado.
Para isso prioriza a gestão de um processo de melhoria contínua, buscando novas tecnologias e investindo em capacitação para oferecer o que existe de mais moderno no segmento para seus clientes.