Job descriptionUma empresa mineira de engenharia e soluções integradas, presente nos mercados nacional e internacional, com uma trajetória marcada pela competência de seus talentos humanos e pelo forte investimento em tecnologias de ponta, permitindo estar entre as pioneiras no desenvolvimento e implantação de soluções inteligentes.
A TSA é uma empresa que gera e compartilha conhecimento, apostando na construção de uma sociedade mais ética e responsável.
Com sede em Belo Horizonte/MG, a empresa conta com uma equipe de profissionais altamente qualificados para atender às demandas de mercado.
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Main responsibilitiesComo Assistente de Departamento Pessoal você vai:
Realizar o cadastro de novos funcionários no sistema, informando diariamente as contratações e demissões para as áreas de gestão de operações.Auxiliar nas rotinas do departamento de administração de pessoal (Admissão, Demissão, Férias, Folha de Pagamento, Ponto eletrônico etc.).Apoiar na gestão dos processos de benefícios dos colaboradores, incluindo Plano de Saúde, Vale Refeição, Vale Transporte, entre outros.Conferir os atestados médicos inseridos no sistema pela equipe do SESMT.Enviar documentação utilizando plataformas de clientes (NACT).Prestar atendimento ao público interno. Requirements and skillsFormação necessária:
Desejável curso em andamento de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administração ou áreas afins.Conhecimentos desejáveis:
Conhecimentos da legislação trabalhista, fiscal e previdenciária;Conhecimentos das normas, rotinas e procedimentos inerentes a área de administração de pessoal,Conhecimentos das rotinas trabalhistas e sistemas de folha de pagamento;Conhecimentos de administração do plano de cargos e salários;Conhecimento do Sistema Protheus (Totvs);Domínio do pacote Office.Desejável experiência anterior nas atividades inerentes ao cargo.Conhecimento sobre envio de documentação para clientes (NACT) e experiência na área será considerada um diferencial. Additional informationAqui você encontra:
Vale refeição/alimentação;Plano de saúde coparticipativo;Plano odontológico;Vale transporte ou transporte fornecido pela empresa;Seguro de vida;Wellub (antigo gympass);Assistência psicológica fornecida através de parceiros;Convênio com instituições de ensino com descontos para colaboradores e dependentes;Descontos em lojas e serviços parceiros.
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