Orientar e priorizar as ações do departamento pessoal;Acompanhar a aplicação correta da legislação trabalhista, assim como implementar as mudanças exigidas por lei;Acompanhar as decisões das convenções coletivas; Auxiliar em todos os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, entre outras ações pertinentes aos direitos e deveres dos funcionários;Realizar a conferencia das demandas e solicitações diárias através do e-mail;Acompanhar Check List de processos seguindo as datas de atividades do setor;Revisar data de contrato e experiência dos funcionários;Acompanhar calendário de férias; Realizar o cálculo de férias, decimo terceiro e/ou adiantamento salarial;Executar a incluso e exclusão de plano de saúde; Solicitação de cartão farmácia e vale transporte;Gerar relatórios de cartão farmácia, vale transporte, plano de saúde e fazer o rateio dos mesmos respectivamente;Realizar a integração dos novos funcionários referente a parte do departamento pessoas tirando dúvidas e explicando as informações necessárias;Realizar admissão e demissão; Gerar as guias do FGTS, seguro desemprego, extrato FGTS e chave de comunicação;Realizar o controle dos ASOS periódicos dos funcionários das filias e do setor comercial externo;Solicitar a recarga dos cartões alimentação dos funcionários de acordo com as normas vigentes da empresa;Solicitar o cartão Alimentação para novos funcionários; Enviar de boletos e NFS referentes ao sistema de ponto para pagamento;Efetuar o lançamento de atestados no sistema domínio, no sistema de ponto e no RS data; Executar o controle de Horas Extra, atraso, faltas e banco de horas dos funcionários; Enviar relatórios de saldo de Banco de Horas para os gerentes de cada setor e para a diretoria;Enviar folha de ponto para cada gestor colher as assinaturas necessárias;Efetuar a entrega de holerites presencialmente aos funcionários da matriz; Encaminhar os holerites no e-mail pessoal dos funcionários que assim solicitaram;Realizar atividades solicitadas pelo superior imediato; Fornecer suporte aos demais setores da empresa sobre questões relacionadas ao departamento pessoal;Superior Cursando em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos e áreas correlatas;Conhecimento em processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, e obrigações acessórias;Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.Experiência na área;