Assistente De Departamento Pessoal

Há mais de 65 anos a Moura contribuí com novas ideias e tecnologias para termos as melhores soluções em energia e mover o futuro.Aqui, respeitamos e incentivamos a diversidade, acreditando nas pessoas e em sua capacidade de realização e desenvolvimento.Se você se identifica com um clima inovador que te proporcione desafios contínuos, vem com a gente!Que tal fazer parte dessa energia? #VemSerMoura! ?Responsabilidades e atribuiçõesComo será seu dia a dia na Moura: Responsável pelas atividades de departamento pessoal e benefícios das unidades RSM; Realizar processo admissional do novo colaborador tais como, encaminhamentos, cadastro no sistema, conferências dos dados e emissão da documentação admissional; Realizar solicitação, controle e recarga de benefícios; Realizar inclusão e exclusão de benefício conforme solicitação do colaborador; Executar o processo de controle de jornada e ponto eletrônico junto ao líder e colaborador, apurando e conferindo as informações de horas extras, faltas, adicional noturno e outras ocorrências; Analisar e enviar anomalias referente a folha de pagamento, férias e rescisão junto ao CSC Pessoas; Realizar acompanhamento das demandas de segurança do trabalho (exames ocupacionais, documentações e programas de Segurança)Requisitos e qualificaçõesO que buscamos?Formação: Formação Completa ou em Conclusão em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade e áreas correlatas.Conhecimentos: Conhecimento em processos de departamento pessoal; Noções do leis trabalhistas Conhecimento em pacote officeVocê se destaca, se tiver: Experiência prévia em áreas de departamento pessoal e RH generalista;Informações adicionaisO que ofertamos?No nosso jeito Moura de ser acreditamos que as pessoas são a energia para mover o futuro. Aqui, valorizamos e reconhecemos as pessoas e entregamos os melhores benefícios para os #Mourianos ?:?Plano de Saúde;? Plano Odontológico;? Cestas básicas;? Programa de Participação nos Resultados;? TotalPass;? Allya - Clube de Descontos.
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