Responsável por executar e acompanhar as atividades relacionadas à administração de férias, rescisões e outras atividades no geral do departamento pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista vigente, políticas internas da empresa e prazos estabelecidos.
**Responsabilidades e atribuições**
- Manter registros atualizados no sistema de gestão de pessoal.
- Gerar relatórios relacionados a férias e rescisões, fornecendo dados para tomada de decisão e auditorias.
- Monitorar alterações na legislação trabalhista e propor adequações nos processos, quando necessário.
- Colaborar com outros membros da equipe em demandas de departamento pessoal.
- Planejar, organizar e acompanhar o cronograma de férias dos colaboradores, em conformidade com as demandas do setor e legislação.
- Emitir avisos de férias e termos de concessão, garantindo o envio dentro do prazo legal.
- Garantir a correta integração de informações no sistema de folha de pagamento.
- Emitir documentação necessária para homologação, como Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT);
- Agendar e conduzir homologações;
- Garantir o cumprimento dos prazos de pagamento previstos em lei;
- Prestar suporte aos colaboradores durante o processo de desligamento, esclarecendo dúvidas relacionadas aos cálculos e direitos trabalhistas;
**Requisitos e qualificações**
- Ensino Médio completo (desejável curso técnico em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas).
- Graduação em andamento ou concluída em Gestão de RH, Administração ou áreas afins será diferencial.
- Legislação trabalhista, especialmente normas relacionadas a férias, rescisões e rotinas do departamento pessoal no geral;
- Conhecimento com sistemas de gestão de folha de pagamento;
- Pacote Office, especialmente Excel (nível intermediário).
**Informações adicionais**
- Organização e atenção aos detalhes.
- Comunicação clara e empática.
- Capacidade de lidar com prazos e demandas simultâneas.
- Discrição e sigilo com informações sensíveis.