DESCRIÇÃO DA EMPRESAEmpresa atua no mercado varejista de moda casual masculina, feminina e infantil, faz toda a parte de produção, confecção e bordados das camisetas.PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES:Coletar, organizar e enviar à contabilidade externa todas as informações necessárias para a elaboração da folha de pagamento, como admissões, demissões, férias, etc.Arquivar, organizar e manter atualizados os documentos dos colaboradores, incluindo contratos, fichas cadastrais e comprovantes de benefícios, garantindo fácil acesso quando necessário.Enviar informações precisas e sem prazo, como atualizações de cadastro, alterações salariais, descontos e adicionais para o fechamento correto da folha de pagamento.Agendar e acompanhar exames admissionais.Validar relatórios enviados pela contabilidade, como prévias de folha, encargos sociais, admissões e rescisões e férias, conferindo se estão corretos antes da aprovação.Solicitar ajustes ou esclarecimentos sempre que sejam identificadas inconsistências ou dúvidas nos relatórios recebidos.Auxiliar na organização e envio de informações para o cumprimento das obrigações legais, como e-Social, RAIS, DIRF e FGTS, em parceria com a contabilidade externa.Conferir os benefícios e monitorar o cumprimento de prazos para concessão, renovação ou alterações, garantindo que as políticas da empresa sejam consistentes e que os benefícios atendam às necessidades dos colaboradores.Acompanhar a apuração do ponto eletrônico ou manual, identificando inconsistências como atrasos, faltas injustificadas e horas extras, garantindo a precisão das informações enviadas para o fechamento da folha de pagamento.Realizar o acompanhamento das convenções coletivas e atualização da Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento.Controlar e programar juntamente com o gestor da unidade as férias dos funcionários.Realizar a conferência de comissões e premiações.Acompanhar horários, faltas, atrasos e horas extras.Realizar o atendimento e esclarecer dúvidas de funcionários.Auxiliar operações diárias das funções e obrigações de RH.Manter-se atualizado sobre a legislação tributária estadual e federal sobre folha de pagamento.Auxiliar em auditorias regulares dos procedimentos e registros da folha de pagamento.Analisar, orientar e acompanhar as normas de disciplinas estipuladas pela empresa.Emitir CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).Entre outras atividades.REQUISITOS TÉCNICOS:Experiência na função com sólidos conhecimentos em processos de administração de pessoal, como admissões, demissões, férias, ponto eletrônico e controle de benefícios.Noções práticas sobre obrigações acessórias, como e-Social e DIRF, legislação trabalhista, etc.Pacote Office (Excel), ERP (Folha de pagamento), preferencialmente Sênior e sistemas de ponto eletrônico.
Desejável Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, Contábeis ou áreas correlatas.#J-18808-Ljbffr