Executar o processo de renovação de contratos de trabalho, assegurando a atualização dos termos contratuais de acordo com as políticas da empresa e a legislação vigente.
Entregar os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), quando solicitado, para os novos colaboradores durante o processo de admissão, garantindo a segurança no ambiente de trabalho.
Realizar o processo de admissão de novos funcionários, incluindo a coleta e organização da documentação necessária e o registro preciso das informações no sistema de gestão de pessoas.
Auxiliar no controle e registro da folha de ponto diária dos funcionários, garantindo a precisão e a conformidade com as políticas de jornada de trabalho da empresa e a legislação trabalhista aplicável.
Prestar assistência ao Analista de Departamento Pessoal na preparação da documentação necessária para o processo de rescisão contratual, incluindo a atualização do sistema de gestão de pessoas e o arquivamento adequado dos documentos.
Administrar e controlar os benefícios oferecidos aos funcionários, sob a supervisão do Analista de Departamento Pessoal, garantindo o registro e a atualização corretos das informações.
Monitorar e verificar as solicitações recebidas no sistema, tomando as providências necessárias de acordo com os procedimentos estabelecidos.
Colaborar com outros setores para formalizar e registrar as férias dos funcionários, garantindo que o processo seja realizado dentro dos prazos estabelecidos, entre 35 e 60 dias de antecedência.
**Requisitos**
Formação em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou área relacionada.
Experiência prévia em funções administrativas, preferencialmente na área de Departamento Pessoal ou Recursos Humanos.
Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas à gestão de pessoal.
Capacidade de trabalhar com eficiência em um ambiente dinâmico e multitarefa.
Habilidades de organização, comunicação e trabalho em equipe.
Conhecimento intermediário em pacote Office.
Capacidade de lidar com informações confidenciais de forma ética.
**Escolaridade mínima**
Não informado
**Jornada de trabalho**
à informar
**Benefícios**
à informar