Somos a **COPLAN **e viemos para inovar o mercado contábil e buscamos parcerias criando laços para oferecer o que há de melhor em atendimento e serviços. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias.
Somos um time de alta performance e nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível.
Por isso, buscamos gente motivada, com entusiasmo, foco no cliente e com facilidade de aprendizado para fazer parte do nosso time.
**Responsabilidades**:
**DEPARTAMENTO PESSOAL**
- Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.
- Administrar benefícios concedidos pela empresa
- Realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS e IR), processo admissional e demissional.
- Atuar com conectividade social, informação DCTFWEB e e-social;
- Efetuar cálculo de rescisão, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistênciais, entre as demais atividades inerentes ao dp;
- Executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal do início ao fim, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc.
- Apoiar a gerência atuando como líder de equipe, a fim de garantir a correta execução das rotinas de departamento pessoal e manutenção da carteira de clientes.
**RH**
**Recrutamento e Seleção**
- Analisar currículos, a fim de triar profissionais de acordo com o perfil do cargo, apoiando o requisitante no recrutamento e seleção.
**Treinamento e Desenvolvimento**
- Apoiar os gestores na elaboração do plano anual de treinamento com base nos objetivos do setor.
- Auxiliar na integração de novos colaboradores da Coplan, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.
- Identificar necessidades de treinamento dos setores, discutindo-as com os gestores das áreas e gerência de RH.
**Comunicação Interna**
- Alimentar os quadros de aviso da Coplan com os comunicados e apoiar as campanhas de endomarketing da empresa buscando o maior envolvimento dos colaboradores.
- Ser o corresponsável pela estabilidade da empresa, trabalhando com os gerentes as ferramentas de retenção e de desenvolvimento das equipes.
- Auxiliar na organizações dos eventos;
**Necessário**:
CURSANDO Ensino Superior em Gestão de RH, Administração, serviço social e/ou psicologia;
Experiência anterior comprovada na função como ASSISTENTE da área;
Experiência anterior com SISTEMA NASAJON;
Diferencial ter conhecimento no SISTEMA QUESTOR
**Carga Horária**:
44 horas semanais: De Segunda a Quinta de 08:00 as 18:00 e Sexta 08:00 as 17:00;
Aqui o aprendizado é tão certo quanto o seu crescimento.
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