Em nossa jornada, sonhamos grande e buscamos sempre mais.
Para isso, promovemos um ambiente leve, onde a criatividade e a colaboração florescem.
Lideramos pelo exemplo, agindo como verdadeiros donos e donas.
Desafiamos o comum, sempre em busca de soluções simples e eficazes.
Transformamos erros em aprendizados valiosos, guiando-nos por dados que fundamentam nossas decisões.
Focamos em resultados excelentes e de longo prazo, sempre com o objetivo de encantar nossos clientes.
Além disso, praticamos a transparência radical, criando um ambiente de confiança e abertura que conecta nossa equipe e fortalece nossa cultura.
/n Nível I: Superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou qualquer outro curso superior.
Não será exigido experiência, mas interesse de atuação nos subsistemas de RH, requisito que pode ser atendido pela promoção de colaborador com desempenho que atenda aos critérios. Nível II: Superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou qualquer outro curso superior.
Mínimo de 6 meses de experiência comprovada em cargo e função similares. Nível III: Superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou qualquer outro curso superior.
Mínimo de 1 ano de experiência comprovada em cargo e função similares. Habilidades com ferramentas de produtividade (Excel, Word, PowerPoint); Boa comunicação verbal e escrita; Foco em resultados e orientação para soluções; Resiliência e adaptabilidade; Capacidade de trabalhar em equipe e influenciar positivamente o ambiente; Proatividade, organização e capacidade de lidar com múltiplas tarefas. DIFERENCIAIS: Experiência prévia na área de Gente e Gestão; Conhecimento em softwares de RH e/ou sistemas de ponto eletrônico; Certificação ou cursos em Gestão de Pessoas, Comunicação ou Desenvolvimento Organizacional. /n Auxiliar no controle de ponto eletrônico, cálculo de horas extras e benefícios; Atualização do efetivo, admitindo, demitindo e transferindo nos sistemas relacionados aos benefícios (refeição, cesta básica, vales-transportes, contas bancárias) para o seu correto processamento; Participar na criação de comunicados, informativos e campanhas internas; Colaborar para manter um ambiente leve e inclusivo, alinhado aos valores da companhia; Fazer a gestão de documentos e políticas empresariais, mantendo atualizados os documentos e políticas da empresa, incluindo manuais e regulamentos internos; Sugerir e realizar ações para promover a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.
; Auxiliar nas ações de endomarketing (atualização de murais, realização de eventos, campanhas internas e toda a comunicação interna do RH).