Tudo começou em 1972 com a Arezzo, nossa marca mãe, em Minas Gerais.
Com muito trabalho e determinação, hoje estamos em diversos lugares do Brasil e do mundo e nos tornamos a maior house of brands do país com 20 marcas em seu portfólio.
Fazem parte do grupo Arezzo&Co as marcas Arezzo, Brizza, Schutz, Alexandre Birman, Anacapri, Alme, Vans, ZZ Mall, TROC, Carol Bassi, Reserva, Reserva Mini, Oficina Reserva, Reserva Go, Reserva Ink, Reversa e Baw.
Nossas marcas representam um lifestyle plural e desejado e é por meio das nossas pessoas que a nossa essência ganha a cada dia mais clientes e admiradores mundo afora.
Há 50 anos perseguimos o objetivo de encantar clientes do Brasil e do mundo.
Com o propósito de interpretar tendências e despertar desejos, é por meio dos nosso time de colaboradores e da nossa cultura, o estilo Arezzo&Co de ser e fazer, que evoluímos a cada passo da nossa jornada.
Somos feitos de gente.
Gente que faz com PAIXÃO, que vence DESAFIOS, que atua com TRANSPARÊNCIA e ENVOLVIMENTO, que tem espírito de UNIÃO e FLEXIBILIDADE para se adaptar sempre a cada mudança.
Esses são os nossos PRINCÍPIOS, aquilo que não abrimos mão e que nos direcionam para seguir na jornada, encantando mais pessoas a cada passo.
E eles são tão fortes na nossa gente, na nossa cultura, que fomos reconhecidos por isso.
Somos certificados há três anos como uma ótima empresa para se trabalhar pelo Great Place to Work.
/n Desejável conhecimento em pacote office; Formação em Recursos Humanos, Administração, ou áreas correlatas (pode estar em curso); Experiência anterior em atividades de suporte administrativo de RH será um diferencial.
Boa capacidade de organização e comunicação.
/n Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e suporte aos candidatos durante o processo seletivo; Apoiar o candidato aprovado no processo de admissão, organizando a documentação e realizando o cadastro no sistema da empresa; Colaborar no onboarding dos novos colaboradores, facilitando a integração e adaptação à empresa; Realizar entrevistas de desligamento, recolhendo informações para melhoria dos processos internos; Ser o ponto de contato para os colaboradores e gestão no que diz respeito aos processos de administração de pessoal; Auxiliar no processo demissional, garantindo a correta formalização e procedimentos legais.
