Planejar, executar e monitorar processos de gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional.
Atribuições da posição: • Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, alinhando perfis de candidatos às necessidades organizacionais.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias com universidades e programas de estágio.
• Conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento profissional e comportamental.
• Realizar análises e emitir relatórios sobre indicadores de desempenho de R&S e programas de desenvolvimento.
• Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
• Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
• Garantir a conformidade com políticas internacionais e legislações trabalhistas aplicáveis.
• Apoiar gestores no desenvolvimento de estratégias relacionadas à gestão de equipes.
Requisitos: • Graduação completa em Psicologia.
• Experiência sólida em processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento de metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de competências.
• Habilidade em análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação.
• Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de gestão de RH (Solides).
Diferenciais: • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
• Certificação em métodos como DISC, MBTI ou similares.
• Experiência com plataformas como Sólides, Gupy ou outras ferramentas de R&S e T&D.
Local de trabalho: Ribeirão das Neves, MG Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Assistente HABILIDADES Experiência anterior em Recrutamento e Seleção e aplicações de testes psicológicos