Controlar os contratos de colaboradores em períodos de experiência e acionar as providências necessárias quando do término do período conforme procedimentos definidos;
Manter o controle dos contratos de colaboradores com prazo determinado para as providências necessárias quando do seu termino;
Emitir os boletins de programação de férias e remetê-los aos responsáveis pelos respectivos CR´s para fins de elaboração da programação e processar a sua concessão, nos períodos previstos e segundo procedimentos definidos;
Processar as transferências, promoções, afastamentos e outras ocorrências afins havidas com os colaboradores, segundo critérios e procedimentos definidos;
Intermediar o contato das unidades e a coordenação para atender as demandas referentes ao quadro de pessoal;
Manter o controle dos colaboradores em licença ou afastados e acionar as providências necessárias enquanto afastado e quando do retorno;
Manter ocontrole do quadro e do cadastro, e encaminhar a documentação para os setores responsáveis;
Prestar as informações obrigatórias e solicitadas decorrentes de admissões, afastamentos e desligamentos de colaboradores;
Prestar informações a colaboradores relacionados, seus registros, movimentação e ocorrências;
Assegurar a apropriação da frequência de colaboradores segundo procedimentos definidos e prestar aos responsáveis pelos órgãos respectivos as informações delas decorrentes;
Assegurar o cumprimento pela Fundação das obrigações legais trabalhistas e previdenciárias para com seus colaboradores;
Garantir as informações solicitadas pelos colaboradores relacionados com seus direitos e obrigações;
Suprir as áreas de medicina ocupacional e segurança no trabalho das informações necessárias ao Empresa importante de suas respectivas funções;
Acompanhar e conferir as escalas de serviço;
Conferir de disponibilizar o cartão de ponto do colaborador.
Ensino médio completo