Atua na área de Recursos Humanos, dando suporte as atividades de departamento pessoal, desenvolvimento de pessoas e rotinas financeiras pertinentes à área.
**Responsabilidades e atribuições**:
- Alimentar as bases de dados que apoiam os processos de recursos humanos, mediante a coleta, consolidação e
atualização dos dados nas ferramentas e sistemas de recursos humanos;
- Apoiar na administração dos pagamentos de fornecedores da área de atuação, através do recebimento das notas,
coletas de aprovações, aberturas de chamados e follow up;
- Apoiar na análise de documentação dos processos admissionais, demissionais e processos trabalhistas;
- Apoiar nos processos pertinentes aos subsistemas de recursos humanos, mediante orientação e demanda da
supervisão.
- Apoiar na distribuição dos comprovantes de pagamento e benefícios, para garantir a pronta entrega;
- Emitir relatórios, alimentar bases de dados e dar entrada de dados em sistemas de registro, controle e
pagamento de pessoal, utilizando os sistemas disponíveis para este fim.
- Realizar conferência em cálculos e relatórios referentes a pagamentos e descontos, rescisões, férias e outros
eventos ligados ao controle e pagamento de pessoal.
- Orientar as lideranças quanto a aspectos da legislação aplicados na relação de trabalho com os empregados das
respectivas equipes.
- Conferir e executar o lançamento nos respectivos sistemas, efetuando a inclusão e exclusão de empregados nos
benefícios oferecidos pela empresa e mantendo atualizados os dados desse controle.
- Executar controle de concessão e pagamento de férias dos empregados, e o lançamento de eventos para a folha de pagamento no sistema próprio, conforme os padrões de qualidade estabelecidos.
- Estabelecer mecanismos para a apuração de frequência e de serviços extraordinários dos empregados, registrando e dando entrada das informações em sistema de dados apropriado.
Atendimento aos colaboradores.
**Requisitos e qualificações**:
- Ensino Superior em andamento ou completo em Administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal.
- Desejável: Conhecimento do sistema SAP, e domínio de pacote office.