Sobre a Empresa: Na JCanedo, acreditamos que o sucesso da nossa marca está nas pessoas que fazem parte do nosso time. Com 29 anos de história, somos especialistas em moda masculina, oferecendo estilo e elegância a todas as gerações. Estamos em constante expansão, com lojas físicas em Santa Catarina e Paraná, e uma presença nacional crescente. Valorizamos nossos colaboradores, incentivamos o desenvolvimento pessoal e profissional, buscamos talentos apaixonados, comprometidos e inovadores. Se você quer crescer junto com uma empresa, a JCanedo é o lugar certo para você! Será responsável por apoiar e conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com o objetivo de atrair e identificar talentos que estejam alinhados com os valores e a cultura organizacional. Atuando diretamente com as lideranças, ajudando a identificar as necessidades de contratação e desenvolvendo estratégias para atrair candidatos qualificados, além de realizar triagens, entrevistas e dinâmicas de grupo. Principais Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a admissão; Realizar triagem de currículos, entrevistas por competência e aplicação de dinâmicas e testes de avaliação; Desenvolver e manter parcerias com fontes de recrutamento, como universidades, agências e plataformas de emprego; Criar e atualizar relatórios sobre o status dos processos seletivos e indicadores de desempenho; Auxiliar na definição e aprimoramento de estratégias de atração de talentos para diferentes níveis de cargos; Apoiar no desenvolvimento e implementação de práticas e programas para otimizar a experiência dos candidatos; Manter contato contínuo com gestores para garantir a adequação dos candidatos às necessidades das áreas; Contribuir para a inovação de processos de recrutamento e seleção, alinhando-os às melhores práticas do mercado. Requisitos: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Desejavel experiência em processos de recrutamento e seleção; Conhecimento em metodologias de entrevista por competência e ferramentas de avaliação comportamental; Habilidade para conduzir dinâmicas de grupo e entrevistas individuais com foco em competências; Conhecimento intermediário em Excel e em sistemas de gerenciamento de recrutamento; Excelente comunicação interpessoal, habilidade de organização e capacidade de análise crítica. Competências Desejadas: Proatividade e inovação para aprimorar continuamente os processos de seleção; Forte orientação para resultados e satisfação das necessidades do cliente interno; Comprometimento com a experiência positiva do candidato ao longo do processo seletivo. Venha fazer parte da nossa história! Valorizamos quem valoriza nossos clientes.