Assistente De Recrutamento E Seleção

Pré-requisitos:·     Preferencialmente licenciatura ou curso técnico em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Empresas, Administração ou áreas afins, completo ou em andamento.·      Experiência prévia (mesmo que seja um estágio) em recrutamento e seleção ou áreas relacionadas de Recursos HumanosHabilidades: Conhecimentos Específicos:Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos e outras ferramentas de recrutamento.Conhecimento básico de técnicas de entrevista e avaliação de competências.Noções de legislação trabalhista e práticas de gestão de recursos humanos. Habilidades Técnicas:Competência em utilizar ferramentas de informática, como Microsoft Office (Word, Excel) e plataformas de recrutamento online.Capacidade de redigir e-mails e anúncios de emprego de forma clara e atrativa. Habilidades Interpessoais:Excelente capacidade de comunicação oral e escrita.Habilidade para trabalhar em equipe e lidar com diferentes perfis de candidatos.Organização e atenção ao detalhe para gerir múltiplas tarefas e processos simultaneamente.Outras habilidades:Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.Discrição e ética profissional, especialmente ao lidar com informações confidenciais.Responsabilidades:1.    Divulgação de Vagas: Publicação de anúncios de emprego em plataformas de recrutamento, redes sociais e outros canais apropriados.2.    Triagem de Currículos: Análise e filtragem de currículos para identificar candidatos que atendam aos requisitos das vagas.3.    Contato com Candidatos: Agendamento de entrevistas, comunicação com os candidatos para fornecer informações sobre o processo seletivo e resolver dúvidas.4.    Condução de Entrevistas: Participação em entrevistas, tanto presenciais quanto virtuais, para avaliar as competências e o perfil dos candidatos.5.    Organização e Arquivo de Documentos: Manutenção e organização de documentos relacionados ao processo de seleção, como currículos, testes e avaliações.6.    Suporte Administrativo: Apoio às atividades administrativas do departamento de Relacionamentos Humanos, como a elaboração de relatórios e a atualização de bases de dados de candidatos.7.    Participação em Reuniões e Integração: Colaboração em eventos de recrutamento, Integração de novos colaboradores e eventos afins.8.    Feedback: Fornecimento de retorno aos candidatos sobre o andamento do processo seletivo.