Nosso propósito é: "Transformar pessoas e organizações através da cultura de planejamento".
A Planit foi criada em 2009 para atuar nas necessidades demandadas por projetos, tanto em planejamento quanto na gestão da sua implementação e entrega dos resultados.
Acreditamos que projeto coordenado, planejamento robusto e gestão da implantação adequada são alavancas para o sucesso nos projetos de qualquer organização.
Venha fazer parte da nossa história!
/n Residir em Campinas/SP ou cidades vizinhas; Formação superior completa, preferencialmente em Gestão de pessoas, Recursos Humanos, Psicologia ou Administração; Necessário possuir experiência em recrutamento e seleção; Possuir experiência em conduzir processos em plataformas digitais; Ótima Comunicação, Proatividade e Planejamento; Experiência em empresas de engenharia e/ou gerenciamento de projetos; Domínio do pacote office.
Desejável: Ter conhecimento com a plataforma Gupy; Habilidades: Senso de urgência; Perfil analítico, crítico e inovador; Ter a habilidade de estabelecer bons relacionamentos interpessoais; Ser um bom ouvinte e um bom observador para entender o que a empresa precisa e se o candidato se encaixa na vaga; Ser organizado e saber se planejar; Comprometimento com suas tarefas e proatividade; Se manter atualizado sobre atualizações na área de RH e recrutamento.
/n Atuar nos processos de recrutamento e seleção da PLANIT garantindo que os perfis estejam alinhados a demanda da vaga contendo as competências esperadas, além do perfil comportamental estar alinhado aos valores da Planit com excelentes soft skills; Garantir que o suprimento da mão de obra atenda em tempo hábil as demandas dos projetos; Conduzir processos de recrutamento e seleção para todos os níveis hierárquicos da companhia; Divulgar, selecionar, organizar, triar currículos para posições existentes e formação de banco de dados para vagas de alto giro e volume; Conduzir entrevistas iniciais por telefone para alinhamento de expectativas, entrevistar presenciais/remotas e apoiar o gestor no processo de entendimento dos perfis em relação as demandas de mercado; Agendar entrevistas do candidato com o gestor; Realização de hunting ativo Controle de vagas, Efetividade dos meios de divulgação das vagas; Entrevistas; Prover constante feedback aos candidatos.