A Engbras, fundada em 2001, nasceu com o propósito de trazer inovações ao mercado, e principalmente, fornecer aos nossos clientes as soluções para problemas específicos de engenharia, atuando nas etapas de criação do produto como um todo.
Nosso diferencial é criar soluções específicas tanto para uma fase no projeto, como propor a melhoria do processo de fabricação de um produto, desde sua concepção até seus testes finais, englobando todas as fases e resultando em aspectos positivos de performance e tempo de projeto.
/n - Conhecimento em legislação trabalhista (CLT); - Conhecimento em Pacote Office; - Conhecimento em Excel; - Cursos relacionados a área de administração de pessoal; - Desejável superior completo ou cursando em RH, Administração de Empresas, ou afins.
/n Estamos à procura de um Assistente de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe , pessoas pró-ativas, dinâmicas e com grande capacidade organizacional, acostumadas a lidar com múltiplas tarefas e com marcada atenção aos detalhes.
É uma excelente oportunidade, para aqueles profissionais que procuram se desenvolver.
O profissional será responsável por processos de r otina administrativa em gestão de pessoas: -Ponto Eletrônico: atestados e declarações, lançamento/ajuste, tratamento/controle de ponto, ac ompanhamento de Banco de Horas e envio para folha de pagamento; -Controle de Benefícios: realizar a compra e controle dos benefícios oferecidos aos funcionários, como planos de saúde, vale refeição, vale alimentação, vale transporte, seguro de vida, etc... -Planejamento de viagens: realizar a emissão das viagens, hospedagens, passagens, locação de veículos e prestação de contas; -Manter atualizado os registros e todos os documentos relacionados aos funcionários, incluindo contratos, registros de ponto, documentação legal e demais atividades relacionadas à Administração de Pessoal; -Comunicação diária com todos os colaboradores para auxílio de dúvidas, solicitações, direcionamentos no geral e recebimento de documentos; -Oferecer suporte a questões relacionadas a políticas internas, conflitos no local de trabalho em conformidade com leis trabalhistas e regulamentações governamentais; -Analisar e propor melhorias nas rotinas da área objetivando a otimização da operação do setor.