Responsável por realizar principalmente o processo de recrutamento e seleção, mas com atuação generalista no RH atuando com entrevistas de desligamento, análise de indicadores, acompanhamento de experiência, entre outros.Responsabilidades:Buscar melhorias no processo seletivo implantando de maneira individual e estratégica a personalização de cada processo. Treinando supervisores nas entrevistas, criando provas e avaliações.Realizar o alinhamento do perfil das vagas junto ao gestor solicitante, objetivando maior assertividade no processo de recrutamento e seleção.Inserir a vaga no sistema interno, suportando o setor na identificação e definição dos canais de divulgação ou a necessidade de contratação de consultoria, disponibilizando assim o link para que o candidato possa se cadastrar na vaga, possibilitando a gestão do processo de recrutamento e seleção por parte do recrutador.Realizar a seleção dos candidatos, cadastrados no sistema quando vagas externas ou inscritos em seleção interna quando vagas internas, garantindo que os mesmos estejam alinhados ao perfil da vaga tanto para nova oportunidade, como para promoção ou mudança de função.Elaborar parecer de candidato com todas as informações pertinentes ao processo seletivo, encaminhando o mesmo para avaliação do gestor técnico, garantindo que o perfil esteja realmente alinhado aos requisitos da vaga.Garantir o controle das admissões, enviando planilha com os dados dos admitidos para os setores envolvidos, de forma que os mesmos possam providenciar as ações necessárias para o início do desenvolvimento das atividades do novo colaborador.Acompanhar o período de experiência dos colaboradores enviando, no 30º e no 75º dia, uma avaliação ao colaborador e seu gestor direto, objetivando avaliar o desempenho do profissional em suas atividades e sua adaptação à cultura organizacional.Auxiliar na gestão de indicadores relacionados ao recrutamento e seleção, período de experiência e turnover, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias, preenchendo diariamente as planilhas de controle.Realizar a oitiva dos colaboradores que buscam o RH para fazer reclamações ou buscar orientações. Após os atendimentos é preciso preencher uma planilha de controle deste tempo despendido com o mesmo.Realizar as entrevistas de desligamento com os colaboradores, buscando acolher da melhor maneira o colaborador neste momento e buscando informações pertinentes durante sua trajetória na empresa e quando necessário participando de reuniões onde os gestores são chamados e alinhados de possíveis reclamações.Manter atualizado o sistema utilizado pelo RH para controle dos dados dos colaboradores, como admissão, demissão, promoção, férias, advertências e qualquer outra informação que precise ficar no histórico do colaborador.
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