ResponsabilidadesRecrutamento e Seleção:Publicar vagas em plataformas digitais e redes sociais.Realizar entrevistas de fit cultural com os candidatos, quando necessário.Coordenar testes e avaliações para candidatos.Agendar entrevistar e manter atualizações sobre o processo.Manter banco de talentos atualizado com candidatos qualificados.Integração De Novos ColaboradoresPreparar e organizar a documentação para novos contratados.Realizar o processo de integração (onboarding), incluindo a apresentação da cultura organizacional.Acompanhar os novos colaboradores na empresa.Administração De BenefíciosGerenciar planos de benefícios, como, auxílio remoto, ajuda de custo, vale refeição, e outros.Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre benefícios.Treinamento e DesenvolvimentoAuxiliar na preparação de materiais de treinamento.Organizar e agendar treinamentos internos e externos.Acompanhar o progresso dos colaboradores e fornecer feedback aos gestores.Gestão De Relacionamento Com ColaboradoresAtuar como ponto de contato para questões e preocupações dos colaboradores.Promover iniciativas de bem-estar e engajamento.Apoiar na resolução de conflitos e na mediação de problemas internos.Processos AdministrativosManter registros precisos e atualizados de todos os colaboradores.Preparar relatórios e análises de dados relacionados a recursos humanos.Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH.Uso De Tecnologias De RHUtilizar ferramentas de recrutamento digital e sistemas de gestão de RH.Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e novas tecnologias no campo de RH.Cultura OrganizacionalAuxiliar na promoção e manutenção de uma cultura organizacional positiva e inovadora.Participar na criação de eventos e iniciativas para fortalecer a cultura da empresa.EducaçãoGraduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.ExperiênciaExperiência prévia em recrutamento, seleção, administração de RH e departamento pessoal.Habilidades TécnicasFamiliaridade com plataformas de recrutamento online e redes sociais.Conhecimento em sistemas de gestão de RH.Habilidade para trabalhar com ferramentas de análise de dados.Habilidades em Departamento Pessoal.Habilidades ComportamentaisExcelente comunicação verbal e escrita.Capacidade de construir relacionamentos interpessoais.Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.Flexibilidade para lidar com mudanças rápidas e ambientes dinâmicos.Orientação para resultados e solução de problemas.Capacidade de lidar com informações confidenciais.Habilidade para trabalhar em um ambiente acelerado e em constante mudança.
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