Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Publicar vagas em plataformas digitais e redes sociais.
Realizar entrevistas de fit cultural com os candidatos, quando necessário.
Coordenar testes e avaliações para candidatos.
Agendar entrevistar e manter atualizações sobre o processo.
Manter banco de talentos atualizado com candidatos qualificados.
Integração de Novos Colaboradores: Preparar e organizar a documentação para novos contratados.
Realizar o processo de integração (onboarding), incluindo a apresentação da cultura organizacional.
Acompanhar os novos colaboradores na empresa.
Administração de Benefícios: Gerenciar planos de benefícios, como, auxílio remoto, ajuda de custo, vale refeição, e outros.
Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre benefícios.
Treinamento e Desenvolvimento: Auxiliar na preparação de materiais de treinamento.
Organizar e agendar treinamentos internos e externos.
Acompanhar o progresso dos colaboradores e fornecer feedback aos gestores.
Gestão de Relacionamento com Colaboradores: Atuar como ponto de contato para questões e preocupações dos colaboradores.
Promover iniciativas de bem-estar e engajamento.
Apoiar na resolução de conflitos e na mediação de problemas internos.
Processos Administrativos: Manter registros precisos e atualizados de todos os colaboradores.
Preparar relatórios e análises de dados relacionados a recursos humanos.
Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH.
Uso de Tecnologias de RH: Utilizar ferramentas de recrutamento digital e sistemas de gestão de RH.
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e novas tecnologias no campo de RH.
Cultura Organizacional: Auxiliar na promoção e manutenção de uma cultura organizacional positiva e inovadora.
Participar na criação de eventos e iniciativas para fortalecer a cultura da empresa.
Educação: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
Experiência: Experiência prévia em recrutamento, seleção, administração de RH e departamento pessoal.
Habilidades Técnicas: Familiaridade com plataformas de recrutamento online e redes sociais.
Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
Habilidade para trabalhar com ferramentas de análise de dados.
Habilidades em Departamento Pessoal.
Habilidades Comportamentais: Excelente comunicação verbal e escrita.
Capacidade de construir relacionamentos interpessoais.
Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Flexibilidade para lidar com mudanças rápidas e ambientes dinâmicos.
Orientação para resultados e solução de problemas.
Capacidade de lidar com informações confidenciais.
Habilidade para trabalhar em um ambiente acelerado e em constante mudança.