**Sobre Tranter**:
Somos uma empresa americana com visão mundial na área de trocadores de calor.
A Tranter possui locais operacionais em todos os continentes, abrangendo fabricação, engenharia, vendas e serviços com experiência comprovada em mercados industriais.
**O que você pode esperar da empresa?**
Somos uma multinacional que trabalha dentro do Lean Manufacturing, por este motivo somos pequenos em questão de quantidade de pessoas. O que se torna interessante, pois todos os níveis tem acesso a alta gestão da empresa.
O ambiente organizacional é bastante descontraído, possuímos uma equipe de pessoas das mais diversas idades, crenças e religiões, o que nos torna uma empresa diferenciada, entendemos que todos tem o seu valor para nossa operação funcionar perfeitamente.
**O que a Tranter espera de você?**
- Primeiramente que você esteja dentro do perfil da vaga para se aplicar, alguns requisitos são obrigatórios e não podemos abrir mão dessa obrigatoriedade;
- Em um segundo momento, que você seja uma pessoa proativa, comunicativa e bem organizada. A experiência será adquirida conforme o seu dia-a-dia na empresa;
- E por último, mas não menos importante, esperamos que você possua todas as características que condizem com os valores fundamentais da nossa organização.
**Descrição da Vaga**:
- Realização de processos relacionados a admissão, férias, afastamento e demissão em sistemas TOTVs;
- Compra e controle de benefícios no portal do alelo;
- Controle de tratativas de ponto eletrônico, em conjunto com a liderança imediata de cada área, em sistema
TOTVs;
- Controle e agendamento de exames de saúde ocupacional;
- Atendimento a todos os níveis de funcionários da empresa (área fabril a diretoria);
**Principais Desafios do Cargo**:
- Atendimento a todos os níveis da empresa, desde a equipe fabril até a diretoria se torna um grande desafio,
pois a relação direta com funcionários talvez com maior simplicidade exerça de mais paciência,
disponibilidade e uso de palavras mais fáceis em suas tratativas diárias e, a flutuação dessa simplicidade
para uma fala com maior qualidade e riqueza em dados quando a conversa se estende a níveis hierárquicos
maiores.
**Conhecimento específico**:
- Diferencial para quem possuir conhecimento do sistema TOTVs;
- Perfis com curso Técnico em Recursos Humanos (cursando ou completo) serão um diferencial;
- Perfis com experiência prévia na área de departamento pessoal/administração de pessoal serão um
diferencial.
**Requisitos Obrigatórios**:
- Ensino Médio Completo;
- Técnico em RH (cursando ou concluído);
- Conhecimento no Pacote Office nível intermediário.
- Conhecimento intermediário do idioma inglês.
**Benefícios**:
- Plano Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Vale Alimentação;
- Vale Refeição;
- Vale Transporte ou Vale Combustível.
**_Salário será informados durante a entrevista._
