**Descrição Sumária do Cargo**:
Atua como recursos humanos com foco principal em departamento pessoal, recrutamento, seleção e gestão de pessoas junto com a gerência administrativa da empresa. É o responsável pela intermediação dos interesses da empresa junto aos colaboradores, além de ser a peça-chave para manter a cultura organizacional da empresa.
**Descrição Detalhada do Cargo**:
Realizar a admissão dos colaboradores da matriz e da filial;
Realizar a gestão de salários, benefícios, contratos e folha de ponto e de pagamento dos colaboradores da matriz e da filial;
Prestar apoio aos gestores na avaliação de desempenho dos colaboradores, especialmente do período de experiência;
Encaminhar e manter atualizados os atestados de saúde ocupacional dos colaboradores;
Realizar a gestão de férias coletivas e individuais dos colaboradores da matriz e da filial;
Prestar esclarecimentos e comunicados aos colaboradores;
Realizar ações de endomarketing, junto com a equipe de marketing;
Organizar e manter atualizados os arquivos, banco de dados e documentos físicos e digitais da área de recursos humanos;
Realizar o processo de desligamento dos colaboradores (entrevista de desligamento, rescisão contratual).
Visitar as unidades da empresa para intermediar os interesses e manter as informações claras e únicas para todos os colaboradores.
Apoiar o Gerente e Supervisor Administrativo em todas as demandas relacionadas a colaboradores das unidades da empresa.
Elaborar relatórios e indicadores da área de recursos humanos para tomada de decisão junto a diretoria.
**Exigências**:
Formação: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou Administração.
Experiência mínima comprovada de no mínimo dois anos em rotinas de departamento pessoal.
**Desejável**
Morar nas proximidades da matriz da empresa (São Sebastião ou Jardim Botânico).
**Horário de trabalho**:
- Entrada: 09:00 - Saída: 18:00 - Almoço: 13:00 às 14:00 - Sábado ? 9:00 às 13:00 horas
**Remuneração**:
- R$ 1.800,00 (Salário Bruto) + Vale Transporte + Alimentação Fornecida pela empresa.
**Complexidade do Cargo**
Deve ser o responsável pelos processos e procedimentos da área de recursos humanos, alinhado com a gerência estratégica da empresa. Deve ser discreto e manter as informações pertinentes a área em total sigilo.