A Casa Guido, há mais de 65 anos, reflete compromisso e paixão, oferecendo móveis e soluções para o lar.
E esse sucesso só é possível graças ao talento e dedicação dos nossos colaboradores.
Acreditamos que o sucesso da empresa nasce de uma equipe unida e comprometida, que coloca paixão e energia no atendimento ao cliente.
Aqui, nossos valores – Cliente, Agilidade, Resultado e Transparência (CART) – são o que nos guiam todos os dias.
Se você busca um ambiente dinâmico, onde possa crescer profissionalmente, aprender continuamente e enfrentar novos desafios, a Casa Guido é o lugar certo para você!
Junte-se a nós e ajude a construir essa história de sucesso!
#VemPraGuidoVem /n Formação superior cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins; Experiência anterior na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posições generalistas; Conhecimento básico da legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas; Habilidade com ferramentas de RH, como sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico e plataformas de seleção; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Capacidade de trabalhar de forma organizada e lidar com múltiplas tarefas simultaneamente; Proatividade, discrição e ética profissional.
/n Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo a definição de perfis, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, até a contratação final; Participar da integração de novos colaboradores, promovendo o onboarding e facilitando sua adaptação à cultura organizacional; Desenvolver junto a coordenação de RH e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo o crescimento das equipes; Acompanhar e controlar os processos de avaliação de desempenho, dando suporte aos gestores na condução de feedbacks e planos de desenvolvimento; Prestar suporte aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a folha de pagamento, ponto eletrônico, férias e rescisões; Contribuir para a manutenção de um ambiente de trabalho positivo, apoiando as ações de engajamento e clima organizacional; Acompanhar e dar suporte a processos de avaliação de desempenho e feedback; Auxiliar na gestão de afastamentos, licenças e questões relacionadas à legislação trabalhista; Atuar como intermediário entre os colaboradores e a administração, promovendo uma comunicação eficiente e transparente.