Nível: Assistente Cursos de: Recrutamento e Seleção,Excel,Sistemas de Folha Escolaridade: Graduação - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 08:00 - 18:00 (Seg a Quinta)08:00 - 17:00 (sexta) Benefícios: Convênio farmácia, Premiação Anual , Seguro de Vida em Grupo, Vale transporte, Assistência odontológica de R$ 19,43, Vale Alimentação ou Refeição de R$ 22,00, Telemedicina, Cesta básica Responsabilidades da posição: Recrutamento e Seleção: Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos para vagas abertas.
Conduzir entrevistas iniciais e aplicar testes de habilidades, quando necessário.
Agendar e coordenar entrevistas com gestores e candidatos.
Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores, realizando a integração e acompanhamento inicial.
Apoiar no cadastro de novos funcionários no sistema da folha.
Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar no levantamento das necessidades de treinamentos junto aos gestores.
Organizar e coordenar a logística de treinamentos internos e externos, incluindo comunicação, material didático e inscrição de participantes.
Acompanhar a eficácia dos treinamentos, coletando feedbacks e realizando avaliações de aprendizado.
Manter registros e controles dos programas de capacitação realizados, garantindo que os treinamentos sejam atualizados conforme as necessidades da empresa.
Colaborar na criação e implementação de programas de integração e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Gestão Administrativa de RH: Auxiliar no controle de documentos relacionados aos processos seletivos e treinamentos.
Garantir que todos os processos estejam de acordo com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
Prestar apoio à equipe de RH em diversas tarefas administrativas, como organização de arquivos, controle de agendas e outras demandas pontuais.
Apoio em Projetos de Cultura Organizacional: Colaborar na implementação de programas que promovam a cultura da empresa, como ações de engajamento e bem-estar dos colaboradores.
Apoiar na comunicação interna sobre novas iniciativas de treinamento, eventos e processos seletivos.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior (em andamento) em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins Mínimo de 1 ano de experiência em condução de processos seletivos.
Conhecimento de softwares de gestão de seleção e divulgação de vagas.
Excel intermediário.
Proatividade e dinamismo.
Discrição e confiabilidade no manuseio de informações confidenciais.
Facilidade em trabalhar em equipe e em ambientes de ritmo acelerado.
Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões.