Assistente De Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a contratação, alinhando perfis às demandas da empresa.
Integração: Realizar o onboarding de novos colaboradores, apresentando a cultura organizacional e procedimentos internos.
Gestão de Documentos: Organizar e postar documentos de funcionários em plataformas de acesso aos clientes.
Entrevistas de Desligamento: Conduzir entrevistas para identificar pontos de melhoria e mapear oportunidades de retenção de talentos.
Cargos e Salários: Auxiliar na estruturação e atualização do plano de carreira, promovendo a evolução profissional.
Avaliação de Desempenho: Realizar feedbacks regulares com base em avaliações estruturadas, estimulando o desenvolvimento contínuo.
Benefícios: Pesquisar e implementar novos benefícios que atendam às necessidades dos colaboradores e da organização.
Treinamentos: Planejar e executar ações de capacitação e desenvolvimento profissional.
Redes Sociais: Atuar na comunicação interna e externa, promovendo a marca empregadora nas redes sociais.
Pesquisa e Clima Organizacional: Elaborar e analisar pesquisas para mapear a percepção dos colaboradores e propor melhorias no ambiente de trabalho.
Cultura Organizacional: Reforçar e disseminar os valores, visão e missão da empresa em todas as ações.
Requisitos desejados: Excelente comunicação e organização.
Proatividade e habilidade para lidar com múltiplas demandas.
Conhecimento em ferramentas de RH e gestão de pessoas.
Visão estratégica e foco em resultados.