**LEIA ANTES DE SE CANDIDATAR**!
**Responsabilidades**:
- **Gestão de Documentação e Processos Admissão/Demissão**: Coleta de documentos, agendamento de exames admissionais, periódicos e demissionais, além de controle de contratos.
- **Gestão de Ponto e Banco de Horas**: Gerenciar o sistema de ponto eletrônico (diferencial: Sólides), controlar banco de horas, licenças, ausências e atestados.
- **Folha de Pagamento**: Auxiliar na emissão, revisão e controle da folha de pagamento, além de gerenciar apontamentos de férias, rescisões e prazos de experiência para efetivações.
- **Administração de Benefícios**: Controlar e gerenciar os benefícios dos funcionários, incluindo plano de saúde, vale-alimentação, entre outros.
- **Atendimento ao Colaborador**: Prestar suporte aos colaboradores (online e presencial), solucionar dúvidas e fornecer orientação sobre políticas e procedimentos.
- **Integração de Novos Colaboradores**: Organizar e direcionar a integração de novos colaboradores, garantindo um processo eficiente e completo.
- **Controle de Quadro de Funcionários e Jornadas**: Monitorar o controle de escalas e jornadas, garantindo conformidade com as políticas da empresa e legislação trabalhista.
- **Políticas e Procedimentos de RH**: Auxiliar na emissão e revisão de políticas da empresa, além de garantir o cumprimento da legislação vigente e regulamentos.
- **Canal de Ouvidoria**: Avaliar e gerenciar o canal de ouvidoria, lidando com sugestões, reclamações e denúncias de forma ética e eficaz.
- **Participação em Reuniões Estratégicas**: Colaborar em reuniões com setores de alta responsabilidade, contribuindo no desenvolvimento de estratégias e procedimentos do RH.
- **Rotinas de RH**: Realizar tarefas gerais relacionadas à rotina de RH, garantindo a conformidade com as normas da empresa e legislação.
**Formação**:
- Técnico **completo **em Recursos Humanos.
- Superior **cursando **em Gestão de Recursos Humanos.
**Experiência**:
- Mínimo de 1 ano de experiência com rotinas de RH (recrutamento e seleção, folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios e admissão/demissão).
**Habilidades**:
- Excel intermediário/avançado.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de organização e gestão de tempo.
- Atenção aos detalhes e habilidades analíticas.
- Proatividade e capacidade de resolver problemas.
**Comportamentais**:
- Ética e confidencialidade no trato com informações sensíveis.
- Facilidade para trabalhar em equipe e interagir com diferentes setores.
- Flexibilidade para se adaptar a mudanças e novas demandas.
- Capacidade de lidar com prazos e manter a qualidade do trabalho sob pressão.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.000,00 - R$2.500,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Auxílio-combustível
- Celular da empresa
- Convênios e descontos comerciais
- Estacionamento gratuito
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
- 13º salário
Pergunta(s) de seleção:
- Onde você reside?
- Quanto tempo de experiência comprovada na área de Recursos Humanos?
- Você tem conhecimento em todos os tópicos citados na descrição da vaga?
- Qual é a sua pretensão salarial?
- Qual é a sua disponibilidade de início?
Escolaridade:
- Ensino Técnico completo (obrigatório)
**Experiência**:
- Recrutamento e Seleção (obrigatório)
- Admissão e Demissão (obrigatório)
- Folha de Pagamento (obrigatório)
- Ponto Eletrônico (obrigatório)
- Administração de benefícios (obrigatório)
- Atendimento ao Colaborador (obrigatório)
Local do trabalho: Presencial
Prazo para inscrição: 01/11/2024