Assistente de Recursos Humanos para empresa consolidada no mercado de São Borja na terceirização de serviços - Mercoservice.
A função de um assistente de recursos humanos (RH) é fundamental para o funcionamento eficaz de uma equipe e a gestão de talentos dentro de uma organização.
Esse profissional atua em diversas atividades que apoiam o departamento de RH, contribuindo para o desenvolvimento e a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Aqui estão algumas das principais responsabilidades e atribuições de um auxiliar de recursos humanos: 1.
Recrutamento e Seleção Triagem de Currículos: Analisar currículos e selecionar candidatos que atendam aos requisitos das vagas.
Agendamento de Entrevistas: Marcar entrevistas e fornecer informações básicas aos candidatos sobre o processo.
Participação em Entrevistas: Auxiliar na condução de entrevistas e na avaliação dos candidatos.
2.
Administração de Pessoal Gestão de Documentação: Manter arquivos atualizados com documentos dos funcionários, como contratos e comprovantes de documentos pessoais.
Controle de Ponto: Monitorar e registrar a frequência dos colaboradores, incluindo horas extras e faltas.
3.
Treinamento e Desenvolvimento Organização de Treinamentos: Auxiliar na coordenação de programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo a logística e a comunicação com os participantes.
Avaliação de Desempenho: Contribuir na coleta de informações para avaliações de desempenho e feedback.
4.
Relações Trabalhistas Apoio em Conflitos: Auxiliar na mediação de conflitos e na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho.
Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre colaboradores e a gerência sobre políticas e procedimentos.
5.
Benefícios e Remuneração Administração de Benefícios: Acompanhar e gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde e vale-refeição.
Preparação de Folha de Pagamento: Auxiliar na coleta de informações para a elaboração da folha de pagamento e no esclarecimento de dúvidas sobre salários e benefícios.
6.
Compliance e Políticas Atualização de Normas: Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e colaborar na revisão de políticas internas.
Apoio em Auditorias: Auxiliar na preparação de documentos e informações para auditorias internas e externas.
Habilidades e Qualificações Um auxiliar de recursos humanos deve possuir habilidades interpessoais, ser organizado e ter uma boa comunicação.
Conhecimentos em legislação trabalhista e sistemas de gestão de pessoas também são altamente valorizados.
Muitas vezes, é requerido um diploma em administração, psicologia ou áreas afins.