O Assistente de Recursos Humanos tem como principal objetivo apoiar as operações diárias da área de Recursos Humanos, contribuindo para a implementação de processos e políticas que promovam o bem-estar dos colaboradores e o desenvolvimento organizacional. Este profissional será responsável por uma variedade de tarefas administrativas e operacionais relacionadas a recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, folha de pagamento e gestão de pessoal. Manter atualizados os registros de pessoal, incluindo contratos, documentos de admissão, alterações contratuais e desligamentos. Auxiliar no controle de ponto, horas extras, banco de horas e demais registros de jornada de trabalho. Acompanhar e atualizar as informações dos benefícios oferecidos aos colaboradores (vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde, etc.). Apoiar na organização de treinamentos internos e externos, incluindo logística (cadastro de usuários na plataforma, agendamento, reserva de salas, materiais, etc.). Monitorar a participação dos colaboradores e franqueados nos programas de capacitação e registrar participação e as horas de treinamento. Apoiar na conferência e processamento da folha de pagamento, incluindo o controle de horas extras, descontos e benefícios. Acompanhar a administração de benefícios e realizar a comunicação com os fornecedores de benefícios. Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e apoio na condução de processos seletivos. Atualizar e manter o banco de candidatos. Apoiar no onboarding (integração) de novos colaboradores, garantindo que todos os documentos e treinamentos iniciais sejam realizados corretamente. Apoiar na realização de pesquisas de clima organizacional e engajamento. Ajudar a implementar e monitorar ações voltadas para o bem-estar e satisfação dos colaboradores. Prestar suporte e tirar dúvidas de colaboradores sobre políticas internas, benefícios, processos de RH e questões trabalhistas. Ser um ponto de contato para resolver questões relacionadas ao ambiente de trabalho e aos processos de Recursos Humanos. Realizar tarefas administrativas gerais da área de Recursos Humanos, como controle de documentos, agendamento de reuniões, organização de arquivos e atualizações de planilhas e relatórios. Apoiar na implementação de iniciativas de cultura organizacional e projetos da área de RH.